Si usted es una empresa del sector privado con 50 o más empleados (o una empresa del sector público), está obligado a proporcionarles a los empleados elegibles una licencia no remunerada y con protección del puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos con la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo en los mismos términos y condiciones como si el empleado no se hubiera tomado dicha licencia.
Los empleados elegibles de las empresas cubiertas pueden tomarse hasta 12 semanas laborables de licencia familiar o médica en un período de 12 meses por determinados motivos, entre ellos:
Si su empleado es cónyuge, hijo, padre o el pariente más cercano de un militar cubierto enfermo o lesionado, tiene derecho a 26 semanas laborables de licencia durante un único período de 12 meses para atender al militar.
En determinadas circunstancias, los empleados pueden disfrutar de una licencia familiar o médica de forma intermitente. Si la licencia intermitente es para un tratamiento médico planificado, deben intentar programarlo para que no interrumpa indebidamente las operaciones. Puede trasladar temporalmente a un empleado que se tome una licencia intermitente por tratamiento médico planificado a un puesto de trabajo alternativo con remuneración y beneficios equivalentes para adaptarse mejor a los períodos recurrentes de licencia que el puesto de trabajo habitual del empleado.
Puede exigirles a los empleados que presenten un certificado expedido por un profesional sanitario que confirme que el empleado o su familiar padecen un problema de salud grave. Además, cuando un empleado se reincorpora al trabajo tras una licencia por enfermedad grave, puede solicitarle que presente un certificado de aptitud para el trabajo, siempre y cuando se trate de una política que se aplique a todos los empleados que se toman licencia por enfermedad grave.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre la licencia familiar o médica pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
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Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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