Трудоустройство ветеранов и военнослужащих

Ветераны и военнослужащие значительно повышают ценность рабочих мест в Америке. Их опыт, лидерство и трудовая этика могут принести пользу гражданским работодателям. Работодатели играют важную роль в поддержании национальной обороны нашей страны, поддерживая военных и обеспечивая ветеранам возможность применить свои навыки и опыт на гражданской работе после увольнения со службы.

В общем вы должны относиться к ветеранам и бывшим военнослужащим так же, как и к любым другим сотрудникам. Два федеральных закона запрещают дискриминацию на работе на основании статуса ветерана или военнослужащего: Закон о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (USERRA) и Закон о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (VEVRAA). В рамках USERRA сотрудники защищены от дискриминации на основании их предыдущей или текущей службы в вооруженных силах или приравненных к ним ведомствах; или намерения присоединиться к вооруженным силам или приравненным к ним ведомствам. USERRA также защищает сотрудников от преследования на основе их действий по обеспечению соблюдения своих или чьих-либо прав в соответствии с законом, участия в разбирательстве USERRA или помощи в расследовании USERRA.

Если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, любые сотрудники-ветераны или военнослужащие, соответствующие определению «ветеран, защищенный законом», также защищены от дискриминации и преследования в соответствии с VEVRAA. Оба закона (USERRA и VEVRAA) применяются, если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, при этом USERRA применяется ко всем ветеранам, а VEVRAA только к определенным группам ветеранов.