Ветераны и военнослужащие значительно повышают ценность рабочих мест в Америке. Их опыт, лидерство и трудовая этика могут принести пользу гражданским работодателям. Работодатели играют важную роль в поддержании национальной обороны нашей страны, поддерживая военных и обеспечивая ветеранам возможность применить свои навыки и опыт на гражданской работе после увольнения со службы.
В общем вы должны относиться к ветеранам и бывшим военнослужащим так же, как и к любым другим сотрудникам. Два федеральных закона запрещают дискриминацию на работе на основании статуса ветерана или военнослужащего: Закон о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (USERRA) и Закон о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (VEVRAA). В рамках USERRA сотрудники защищены от дискриминации на основании их предыдущей или текущей службы в вооруженных силах или приравненных к ним ведомствах; или намерения присоединиться к вооруженным силам или приравненным к ним ведомствам. USERRA также защищает сотрудников от преследования на основе их действий по обеспечению соблюдения своих или чьих-либо прав в соответствии с законом, участия в разбирательстве USERRA или помощи в расследовании USERRA.
Если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, любые сотрудники-ветераны или военнослужащие, соответствующие определению «ветеран, защищенный законом», также защищены от дискриминации и преследования в соответствии с VEVRAA. Оба закона (USERRA и VEVRAA) применяются, если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, при этом USERRA применяется ко всем ветеранам, а VEVRAA только к определенным группам ветеранов.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших обязанностях как работодателя. Ответы на большинство вопросов о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS).
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (Veterans’ Employment and Training Service, VETS) обеспечивает соблюдение требований USERRA, а Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) обеспечивает соблюдение требований VEVRAA. Когда это необходимо, эти учреждения работают вместе, чтобы обеспечить справедливое обращение с американскими военнослужащими и ветеранами.
За дополнительной помощью обращайтесь:
В соответствии с обоими этими законами вы не можете дискриминировать или преследовать сотрудников, которые пытаются защитить свои или чьи-либо права. Вы не имеете права предпринимать какие-либо негативные действия в отношении сотрудника из-за его статуса ветерана или военнослужащего либо из-за того, что сотрудник пытался защитить свои права ветерана или военнослужащего или такие права другого человека. Например, вы не можете:
из-за его статуса ветерана или военнослужащего. Не всегда очевидно, когда такая ситуация может считаться дискриминацией согласно законодательству. Поэтому в ваших интересах как работодателя ознакомиться с законодательством и связаться с федеральным правительством, если у вас возникнут вопросы.
Нужна дополнительная информация?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711