توظيف المحاربين القدامى وأفراد الخدمة

يمثل المحاربون القدامى مصدرًا جاهزًا للمرشحين للوظائف الملتزمين والمؤهلين، والذين يتمتعون بالمهارات القابلة للنقل والمُجربة في مواقف من الحياة الواقعية. تعد المهارات القيادية وأخلاقيات العمل المرتبطة بالخدمة العسكرية من السمات المميزة للموظفين الجيدين. في الواقع، أظهرت الدراسات أن المحاربين القدامى يتمتعون بمعدلات أعلى من المتوسط ​​من حيث الإنتاجية وقدرة الشركات على الاحتفاظ بهم. يمكن أيضًا لأصحاب العمل، الذين يدركون القيمة الكبيرة التي يضفيها أفراد الخدمة العسكرية على مكان العمل ويتخذون إجراءات العمل الإيجابي لتوظيف المحاربين القدامى، تحقيق تنوع أكبر بين موظفيهم.

بالإضافة إلى الحقوق وسبل الانتصاف التي يجوز أن يحظوا بها بموجب قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف لأفراد الخدمات النظامية (USERRA)، يحق لفئات معينة من المحاربين القدامى الذين تم توظيفهم بالفعل أو المتقدمين لوظائف لدى مقاولين فيدراليين مباشرين أو من الباطن التمتع بإجراءات حماية إضافية بموجب قانون المساعدة في إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA). ويعد المحارب القديم “محاربًا قديمًا محميًّا” إذا كان يندرج ضمن واحدة أو أكثر من الفئات التالية: معاقًا، أو تم إنهاء خدمته حديثًا، أو كان في الخدمة الفعلية في وقت الحرب أو يحمل وسامًا عسكريًّا، أو يحمل ميدالية الخدمة في القوات المسلحة.

يتطلب قانون المساعدة في إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA) من المقاولين الفيدراليين المباشرين ومن الباطن المشمولين بالتغطية وضع معايير للتوظيف واتخاذ خطوات استباقية لاستقطاب المحاربين القدامى المشمولين بالحماية وتعيينهم، والاحتفاظ بهم، وترقيتهم. ومن غير القانوني بصفتك صاحب عمل أن تمارس التمييز ضد هؤلاء الموظفين عند اتخاذ قرارات التوظيف المتعلقة بالتعيين، والفصل من العمل، والأجور، والمزايا، والمهام الوظيفية، وتسريح العمال، والتدريب، والأنشطة الأخرى ذات الصلة بالعمل.