अनुभवी और सेवा सदस्य रोज़गार

सामान्य रूप से आपको सेवा सदस्य कर्मचारियों को पुन: रोज़गार देना होता है जैसे वे अपनी सेवा के दौरान भी निरंतर कार्यरत थे। उन्हें सामान्य रूप से वहीं पर नौकरी मिल जाती है जहां पर उन्होंने अब तक काम किया हो और यह माना जाता है कि वे काम पर थे। (इन्हें “एस्केलेटर पद”) भी कहा जाता है। कुछ स्थितियों में, यह एक पदोन्नत पद होता है; अन्य स्थितियों में एक वही पद जहां पर छोड़ा गया हो। इसमें यह भी शामिल है कि वापस आने वाले सेवा सदस्यों को सही प्रकार से वरिष्ठता प्रदान की जाए जो कि उनकी उपस्थिति के समय दी जाती, साथ ही उन्हें लाभ, पदोन्नति, पेंशन के लाभ और वेतनवृद्धि जिसे वे प्राप्त करते यदि सैन्य सेवाओं में काम करने नहीं जाते।

आपको पूरा प्रयत्न करना चाहिए कि एक रिटर्निंग अफ़सर जो कि सेवा सदस्य है, वह  पुन: रोज़गार के लिए सही स्थिति में आ सके और इसके लिए उसे आवश्यक प्रशिक्षण दिया जा सकता है जिससे वह रोज़गार के कौशल को पा सके। यदि आपके कर्मचारी अपनी सैन्य सेवा के दौरान विकलांग हुए हैं या उसमें वृद्धि हुई है, तब विकलांगता को समायोजित करने के लिए आपको उचित प्रयास करना चाहिए और अपने कर्मचारी को अपना काम करने के लिए योग्य बनाने में मदद करनी चाहिए। कानून यह सुनिश्चित करता है कि रिटर्निंग सर्विस सदस्य को किस प्रकार के पदों पर रखा जाना चाहिए, यदि रिटर्निंग सर्विस सदस्य एस्केलेटर पद के लिए योग्य नहीं है।

यदि आप तुरंत सही तरीके से सेवा सदस्य कर्मचारी को पुन: रोज़गार नहीं देते हैं, तब उनके पास यह अधिकार है कि वे शिकायत करें और प्रतिशोध का अनुभव लिए बिना जांच में भाग लें। यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता कि किसी स्थिति को कानून के तहत गलत पुन: रोज़गार कब माना जा सकता है। एक नियोक्ता के रूप में यह आपके सर्वोत्तम हित में है कि आप इस कानून से परिचित हैं और यदि आपका कोई प्रश्न हो तो संघीय सरकार से संपर्क करें।