Lapse in Appropriations
For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and for Wage and Hour, please call 1-866-487-9243 (1 866-4-US-WAGE). This website is currently not being updated due to the suspension of Federal government services. The last update to the site was 2/2/2026. Updates to the site will start again when the Federal government resumes operations.
जो कर्मचारी वर्दीधारी सेवाओं में हैं, उन्हें स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बुलाया जा सकता है। इन कर्मचारियों के लिए आपका समर्थन उनके नागरिक और सैन्य दोनों पदों पर अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है।
इससे पहले की कोई कर्मचारी सैन्य सेवाओं के लिए निकलता है, जिसमें प्रशिक्षण, सक्रिय सेवा और अन्य ज़िम्मेदारियां शामिल हैं, पुनर्रोज़गार के लिए पात्र होने के लिए उन्हें आपको अग्रिम सूचना देनी होगी। संघीय कानून इस नोटिस को प्रदान करने के लिए कोई विशेष समय सीमा तय नहीं करता है। यह मौखिक या लिखित हो सकता है और आप उस नोटिस का फ़ॉर्म बता सकते हैं जो आपने दिया है। हालाँकि, नोटिस प्रदान करने के कुछ अपवाद हैं, जैसे कि सैन्य आवश्यकता के मामले में।
आपके पास सैन्य अवकाश के लिए “इनकार करने का अधिकार” नहीं है और आप सेवा पर जाने के लिए सेवा सदस्य के खिलाफ़ कोई प्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकते हैं, या प्रतिकूल कार्रवाई करने की धमकी नहीं दे सकते हैं। इसी प्रकार, यदि सेवा सदस्य नोटिस नहीं देता है, तो आपको सेवा सदस्य के खिलाफ़ प्रतिकूल कार्रवाई करने या प्रतिकूल कार्रवाई करने की धमकी देने से प्रतिबंधित किया जा सकता है। हालाँकि, यदि आपके कर्मचारी की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण बोझ का कारण बनेगी, तो आप अपने कर्मचारी की सैन्य इकाई के कमांडर से संपर्क करके पूछ सकते हैं कि क्या ड्यूटी को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है या किसी अन्य सेवा सदस्य द्वारा किया जा सकता है। यदि यह अनुरोध पूरा नहीं होता है, तो आपको अभी भी अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा ताकि आपका कर्मचारी अपना सैन्य कर्तव्य निभा सके, और आप कर्मचारी के खिलाफ़ कोई प्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकते।
आप यह नहीं चाह सकते कि कोई सेवा सदस्य सैन्य सेवा करने के लिए छुट्टी के समय का उपयोग करे, लेकिन आपको उन्हें सेवा करने के लिए किसी भी अर्जित छुट्टी के समय का उपयोग करने की अनुमति देनी होगी। इसके अलावा, जब आपका कर्मचारी दूर होता है, तो कानून स्वास्थ्य लाभ जारी रखने का प्रावधान करता है, यदि उनके पास नियोक्ता द्वारा प्रदत्त योजना के तहत कवरेज है।
एक नियोक्ता के रूप में यह आपके सर्वोत्तम हित में है कि आप इन कानूनों से परिचित हों और यदि आपका कोई प्रश्न हो तो अमेरिकी श्रम विभाग के अनुभवी जन रोज़गार और प्रशिक्षण सेवा (VETS) से संपर्क करें।
एक नियोक्ता के रूप में हम आपकी ज़िम्मेदारियों को समझाने में आपकी मदद के लिए प्रतिबद्ध हैं। अनेक प्रश्न जो अनुभवी और सेवा सदस्यों के रोज़गार की आपकी ज़िम्मेदारी से संबंधित हैं, उनका उत्तर निम्न elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार में मौजूद है:
VETS, USERRA को लागू करता है और संघीय ठेका अनुपालन कार्यक्रम (OFCCP), वियतनाम युग अनुभवी का पुनर्समायोजन सहायता अधिनियम (VEVRAA) को लागू करता है। ये एजेंसियां अमेरिका के सेवा सदस्यों और अनुभवी लोगों के लिए उचित व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए उचित रूप से मिलकर काम करती हैं।
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
अधिक जानकारी चाहिए?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711