कार्यस्थल समावेशन

आज पहले से कहीं अधिक, व्यवसायों को तमाम स्थितियों और परिस्थितियों के अनुकूल ढलने की क्षमता वाले लोगों की ज़रूरत है। कार्यस्थल में, यह संसाधनशीलता व्यावसायिक चुनौतियों का सामना करने और सफलता हासिल करने हेतु नवीन सोच और विविध दृष्टिकोण में परिणत हो जाती है। इसके अलावा, शोध से यह भी पता चलता है कि विकलांगता वाले और बगैर विकलांगता वाले दोनों तरह के उपभोक्ता ऐसे व्यवसायों को पसंद करते हैं जो विकलांग लोगों को जॉब मुहैय्या कराते हैं।

लेकिन, जहां शोध से पता चलता है कि विकलांग लोगों को शामिल करने वाला कार्यस्थल व्यवसाय के लिए अच्छा होता है, सभी नियोक्ता यह नहीं समझते हैं कि इसे बढ़ाव कैसे दिया जाए। इसकी कुंजी उचित आवास की अवधारणा है।

उचित आवास नौकरी या काम के माहौल में कोई भी बदलाव या समायोजन है जो एक योग्य विकलांग व्यक्ति को नौकरी आवेदन प्रक्रिया में भाग लेने, नौकरी के आवश्यक कार्य करने या रोज़गार के उन लाभों और विशेषाधिकारों का आनंद उठाने में सक्षम बनाता है, जो बिना विकलांगता वाले कर्मचारी उठाते हैं। नियोक्ताओं को विकलांगता वाले योग्य लोगों को तब तक उचित आवास प्रदान करना होता है, जब तक कि ऐसा करने से उनके व्यवसाय के संचालन पर “अनुचित कठिनाई” न पैदा हो जाए।

भले ही कोई व्यक्ति अंशकालिक, पूर्णकालिक काम करता हो, या उसे “परिवीक्षाधीन” माना जाता हो, मगर उन्हें उचित आवास प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी किसी भी समय, बातचीत के ज़रिए या संचार के किसी अन्य तरीके से आवास की मांग कर सकते हैं। उन्हें “उचित आवास” वाक्यांश का इस्तेमाल करने की ज़रूरत नहीं है। अगर किसी कर्मचारी की विकलांगता स्पष्ट नहीं है, तो आप विकलांगता की प्रकृति और यह व्यक्ति को कैसे सीमित करती है, इस बारे में चिकित्सा प्रदाता से उचित दस्तावेज़ मांग सकते हैं। ऐसे अनुरोधों से बचें जो बहुत व्यापक हैं या जो यह निर्धारित करने के लिए ज़रूरत से अधिक जानकारी मांगते हैं कि क्या कर्मचारी को उचित आवास की आवश्यकता है, जैसे कि उस हानि से संबंधित जानकारी के लिए अनुरोध जिसके लिए आवास का अनुरोध किया जा रहा है या स्वास्थ्य पेशेवर के पास विकार से जुड़ी सभी मौजूद जानकारी।

शोध से पता चलता है कि आवास की लागत कम है, लेकिन उनके प्रभाव अधिक होते हैं। दरअसल, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा वित्त पोषित नौकरी आवास नेटवर्क (JAN) द्वारा एकत्र किए गए डेटा से पता चलता है कि 4 है, जहां बाकी आवासों की सामान्य लागत केवल $500 थी—एक अधिकांश नियोक्ता रिपोर्ट करते हैं कि कम बीमा तथा प्रशिक्षण लागत व बढ़ी हुई उत्पादकता के माध्यम से वे कई गुना ज्यादा का भुगतान करते हैं। व्यक्तिगत आवास स्थितियों पर अनुकूलित सहायता के लिए, आप JAN पर 1-800-526-7234 (वॉइस), 1-877-781-9403 (TTY) या ऑनलाइन  AskJAN.org पर संपर्क कर सकते हैं।