कार्यस्थल समावेशन

आपके द्वारा किसी कर्मचारी या आवेदक के साथ इसलिए भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे विकलांग हैं, उनका विकलांगता का इतिहास है, अथवा यह माना जाता है कि वे विकलांग हैं। कई संघीय विकलांगता गैर-भेदभाव कानून उन विकलांग लोगों पर लागू होते हैं जो निजी क्षेत्र, राज्य और स्थानीय सरकारों और संघीय सरकार में कवर नियोक्ताओं के साथ नौकरियों के लिए योग्य हैं। 

सामान्य रूप से इसका अर्थ है कि आप यह नहीं कर सकते: 

• नौकरी से निकालना,
• नौकरी या पदोन्नति के लिए चयन न करना,
• कम काम देना,
• अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
• अन्यथा किसी व्यक्ति की विकलांगता के कारण उसके रोज़गार के नियमों और शर्तों में नकारात्मक बदलाव करना। 

सामान्य रूप से, नियोक्ता विकलांगता संबंधी प्रश्न नहीं पूछ सकते अथवा संबंधित चिकित्सकीय जांच के बारे में भी बात नहीं कर सकते, जब तक कि आवेदक द्वारा किसी शर्त के साथ कार्य संबंधी प्रस्ताव न किया हो। 

बहरहाल, कुछ नियोक्ता, जो संघीय ठेके में या उप ठेके में हैं, उन्हें ऐसे आवेदकों को आमंत्रित करना होता है जो स्वैच्छिक रूप से अपनी पहचान (एक आधिकारिक सरकारी फॉर्म के द्वारा) एक विकलांग व्यक्ति के रूप में जाहिर करते हैं और यह प्रस्ताव के पूर्व और पश्चात दोनों स्थितियों में होता है और यह पात्र विकलांग व्यक्तियों की नियुक्ति के लिए आवश्यक चरण होता है।

इसके अलावा, इन संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों को वर्तमान कर्मचारियों को हर पांच साल में एक विकलांग व्यक्ति के रूप में स्वयं की पहचान करने के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता होती है, जब तक वे ठेकेदार बने रहते हैं। यहां पर यह जानना महत्वपूर्ण है कि स्वयं की पहचान संबंधी ऐसा आमंत्रण केवल तभी अनुमति योग्य है जब इस प्रकार का प्रश्न किसी सकारात्मक प्रयोजन से अथवा संघीय कानून के अंतर्गत पूछा जा रहा हो। 

आप यह प्रदान करने के लिए बाध्य हैं किफ़ायती आवास  जिससे व्यक्ति को काम करने में आसानी हो, रोज़गार के फ़ायदे प्राप्त करने में आसानी हो, जब तक कि इससे आपके व्यवसाय के परिचालन में कोई परेशानी नहीं हो। 

व्यक्ति की विकलांगता से संबंधित भेदभाव तब भी हो सकता है जब आपकी नीतियां और प्रक्रियाएं सही हो और एक गैर इरादतन भेदभाव का प्रभाव विकलांग व्यक्तियों पर पड़े जिसमें व्यावसायिक न्यायसंगतता मौजूद नहीं हो।