工作場所包容性

若求職者或僱員因為自身年齡而遭受不利待遇，即可構成年齡歧視。 因為某人年齡在40歲以上而歧視屬違法行為。 一般而言，這代表您不得因僱員的年齡而： 

• 解僱僱員，
• 拒絕錄用或晉升僱員，
• 減少僱員工作分配，
• 強迫僱員休假，
• 提供更少的福利（如僱主提供的保險），除非出於僱員成本考量為合理做法，或
• 以其他方式消極地改變40歲或以上僱員的僱傭條款和細則。

因年齡而偏袒年長僱員並不違法，即使這樣做會對40歲或以上但更年輕的僱員產生不良影響。 

年滿40歲的人也可能是歧視者。 您不得允許經理、同事或工作場所的其他人因為年齡而騷擾年滿40歲的個人。 

適用於所有人（不論年齡）的就業做法，如果對年長僱員的負面影響大於年輕僱員，且該做法並非基於年齡以外的合理因素，則可能是違法的。 

雖然沒有聯邦法律保護年輕勞工免受年齡歧視，但一些州份和地區可能有這樣的法律。 還應注意的是，聯邦法律對聘用18歲以下勞工設立了一定限制。