退伍军人和服役军人就业

一般情况下，您必须重新雇用服役人员，就如同他们在服役期间一直被连续雇用一样。 一般情况下，他们应得到原本会从事的工作，就如同他们从来未服兵役，而是一直在原岗位工作一样（亦称为“自动扶梯职位”）。 在某些情况下，可能是晋升职位；在其他情况下，可能是裁员职位。 这也包括给予复业服役军人如果没有服兵役本应积累的工龄，以及他们本应在合理确定性下获得的职位、晋升、养老金福利和加薪。

您必须做出合理努力，通过提供必要的培训来更新复业雇员的技能，使复业服役军人有资格获得 复业职位 。 如果您的雇员在服兵役期间遭受或加重了残疾，您必须做出合理努力为其残疾状况提供便利，并帮助您的雇员达到完成工作所需的资格要求。 如果复业服役军人未能满足“自动扶梯职位”的资格要求，法律对应将其安置到哪一类职位也有相关规定。

如果您未及时重新雇用服役军人雇员，则他们有权提出投诉并参与调查且免遭打击报复。 一个情况是否属于法律规定的不当重新雇用并不总是显而易见。 作为雇主，最符合您利益的做法是 让自己熟悉法律规定，并在有疑问时联系联邦政府。