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직장에는 다양한 배경과 정체성을 가진 사람들이 모입니다. 귀하는 고용자로서 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 젠더 정체성 및 성적 지향 포함), 출신 국가, 나이(만 40세 이상), 장애, 유전자 정보, 시민권 또는 체류 신분, 재향 군인을 이유로 입사 지원자 및 근로자를 차별하는 것을 방지할 책임이 있으며 이는 연방법으로 보호됩니다 주 및 지방법이 추가적인 사유를 기반으로 차별을 금지할 수 있습니다.
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