अनुभवी और सेवा सदस्य रोज़गार

अनुभवी एक पात्र और वचनबद्ध प्रकार के कार्य उम्मीदवार होते हैं जिनके कौशल को उन्होंने वास्तविक जीवन की स्थितियों में सिद्ध किया होता है। नेतॄत्व क्षमता और कार्य की नैतिकता जो सैन्य सेवाओं के साथ जुड़ी होती है, वह एक बेहतर कर्मचारी के लिए मानचिह्न होता है। देखा जाए, तो अध्ययन के आधार पर अनुभवी लोगों में उत्पादकता और स्थायित्व का औसत अधिक होता है। वे नियोक्ता जो सैन्य सेवाओं के मूल्य को समझते हैं, वे उन्हें अपने कार्यस्थल पर बेहतर परिणामों के लिए अनुभवी लोगों को लाते हैं और उनके कर्मचारियों में बेहतर विविधता भी पाते हैं।

अपने अधिकारों और समाधानों के साथ वे वर्दीधारी सेवाएँ रोज़गार और पुनर्रोज़गार अधिकार अधिनियम (USERRA) के अन्तर्गत आते हैं, कुछ अनुभवी जो किसी नौकरी पर कर्मचारी हैं या आवेदक हैं वे कवर किए हुए संघीय अनुबंध या उप अनुबंध में होते हैं उन्हें अतिरिक्त सुरक्षा वियतनाम युग अनुभवी पुनर्समायोजन सहायता अधिनियम (VEVRAA) के अन्तर्गत मिलती है। एक अनुभवी को “सुरक्षित अनुभवी” माना जाएगा यदि वे निम्न में से एक अथवा अधिक देखभालकर्ता की श्रेणियों में आते हैं: विकलांग अनुभवी; हाल ही में अलग होने वाले अनुभवी; सक्रिय ड्यूटी या अभियान के बैज वाले अनुभवी; अथवा सशस्त्र सेवा मेडल प्राप्त अनुभवी।

VEVRAA के लिए आवश्यक है कवर्ड संघीय ठेकेदार और उप ठेकेदार जो काम पर रखने के बेंचमार्क्स तैयार करें और न्यायसंगत कदम उठाकर नियुक्ति, काम पर रखने, जारी रखने और पदोन्नति जैसी स्थितियां अनुभवी लोगों के लिए कर सके। यह आपके लिए गैर-कानूनी होगा यदि आप इन कर्मचारियों को लेकर कोई भेदभाव करते हैं, जब रोज़गार संबंधी निर्णय लेना हो, जैसे काम पर रखना, नौकरी से निकालना, वेतन, लाभ, काम की ज़िम्मेदारी, अवकाश, प्रशिक्षण और अन्य रोज़गार संबन्धित गतिविधियां।