कार्यस्थल समावेशन

आपके द्वारा नौकरी के आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों के साथ समान प्रकार से व्यवहार किया जाना आवश्यक है, चाहे वे किसी भी धर्म के हों। कानून द्वारा न केवल उन व्यक्तियों को सुरक्षा प्रदान की जाती है जो पारंपरिक, संगठित धर्म से संबंधित हैं जैसे बौद्ध धर्म, ईसाई धर्म, हिन्दू धर्म, इस्लाम और यहूदी लेकिन उन्हें भी सुरक्षित किया जाता है जिनकी कुछ धार्मिक मान्यताएं हो।  इसके आगे, कानून उन्हें भी सुरक्षित करता है जो किसी धार्मिक समूह से संबंध नहीं रखते और जिनका किसी भी धर्म में विश्वास नहीं है। सामान्य रूप से देखें, तो आप यह नहीं कर सकते: 

• नौकरी से निकालना,
• नौकरी या पदोन्नति के लिए चयन न करना,
• कम काम देना,
• अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
• अन्यथा किसी व्यक्ति के धर्म के कारण उसके रोज़गार के नियमों और शर्तों में नकारात्मक बदलाव करना। 

आपको कर्मचारियों को उनके धर्म के आधार पर अलग करने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए उन्हे गैर ग्राहक संबंधी पद देना क्योंकि वास्तविक रूप से ग्राहकों की नकारात्मक प्रतिक्रिया का भय हो। आप पर यह ज़िम्मेदारी है कि आप कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं के आधार पर उन्हें स्थान और सुविधाएं प्रदान करें, जब तक कि इसके कारण व्यावसायिक परिचालन में कम-से-कम दखल पैदा हो सके। इसका अर्थ है कि आपको अपने कार्यस्थल पर कुछ बदलाव करने होंगे जिसके चलते आपके कर्मचारी अपनी धार्मिक मान्यताओं के आधार पर चल सके, जैसे कार्य के घंटों में चुनाव की सुविधा, ऐच्छिक रूप से शिफ्ट में परिवर्तन या अदला-बदली और वस्त्र व सजावट संबंधी नियमों में अपवाद। 

आप कर्मचारियों में भेदभाव इसलिए नहीं कर सकते क्योंकि: 

• वे अपनी धार्मिक मान्यताओं को लेकर पक्के हैं,
• किसी विशेष धर्म के व्यक्ति से उनका विवाह या संबंध, या
• धार्मिक कारणों से वे जिस पोशाक या सजने-संवरने के तरीकों का पालन करते हैं।

रोज़गार में भेदभाव तब भी हो सकता है जब नियोक्ता अपनी सही नीतियों और प्रक्रियाओं के भी नकारात्मक प्रभाव कुछ व्यक्तियों पर होने का अनुभव लेते हैं जो उनके धर्म से संबंधित होते हैं जबकि ये नीतियां या प्रक्रियाएं कार्य से संबंधित और व्यवसाय की आवश्यकता के दायरे में आती हैं। और यह भेदभाव तब हो सकता है जब कोई व्यक्ति जो भेदभाव कर रहा है, वह सुरक्षात्मक विशेषता जैसे अपने धर्म का उपयोग उस कर्मचारी के साथ करता है जिसके साथ भेदभाव हो रहा है।  

हालाँकि, किसी नियोक्ता के लिए कुछ मामलों में धर्म के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करना और रोज़गार देना गैर कानूनी नहीं है, जहां धर्म उस विशेष व्यवसाय या उद्यम के सामान्य संचालन के लिए उचित रूप से आवश्यक व्यावसायिक योग्यता है। कुछ धार्मिक संगठन जो संघीय ठेकेदार हैं, उन्हें भी कुछ गैर-भेदभाव और सकारात्मक कार्रवाई दायित्वों से छूट दी जा सकती है। इसके अतिरिक्त, धार्मिक संगठनों के पास गैर-भेदभाव कानूनों से “मंत्रिस्तरीय अपवाद” के तहत कुछ कार्यकर्ताओं के दावों का सकारात्मक बचाव हो सकता है।