Инклюзивность на рабочем месте

Дискриминация по возрасту имеет место, когда вы относитесь менее благосклонно к соискателю или сотруднику из-за его возраста. Дискриминация сотрудника на основании того, что ему 40 лет или больше, является незаконной. В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставить уйти в отпуск;
• предоставлять меньше льгот (например, сократить страховку, оплачиваемую работодателем), если это не оправдано стоимостью;
• иным образом негативно менять условия найма для человека в возрасте 40 лет и старше из-за его возраста.

Отдавать предпочтение пожилым сотрудникам не является противозаконным, даже если это отрицательно влияет на более молодых сотрудников, которым исполнилось 40 лет или больше. 

Дискриминация может иметь место, даже если лицу, виновному в дискриминации, 40 лет или больше. Вы не должны позволять руководителям, сотрудникам или другим лицам на рабочем месте притеснять людей старше 40 лет из-за их возраста. 

Трудовая практика, которая применяется ко всем сотрудникам независимо от возраста, может быть незаконной, если она оказывает негативное воздействие на сотрудников пожилого возраста больше, чем на более молодых сотрудников, и не основана на других разумных факторах, кроме возраста. 

Хотя ни один федеральный закон не защищает молодых сотрудников от дискриминации по возрасту, в некоторых штатах и населенных пунктах такие законы существуют. Следует также отметить, что федеральное законодательство накладывает определенные ограничения на прием на работу людей в возрасте до 18 лет.