Inclusión en el lugar de trabajo

La discriminación por identidad de género es una forma de discriminación por motivos de sexo. La ley prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en lo que respecta a cualquier aspecto laboral. En general, esto significa que no puede hacer lo siguiente:

• despedir;
• rechazar para un trabajo o un ascenso;
• asignar menos tareas;
• obligar a tomar licencia; o
• alterar de forma negativa los términos y las condiciones laborales para una persona por su
• identidad de género;
• condición de transgénero o información médica relacionada con su
  • identidad de género;
  • orientación sexual; o
  • matrimonio o asociación con una pareja del mismo sexo.

Esto incluye el derecho a trabajar en un entorno libre de acoso ilegal y otras formas de discriminación. Por ejemplo, no puede negarse a ascender a los empleados por su orientación sexual o despedirlos porque planificaron o se sometieron a una transición de género. Estas protecciones aplican a pesar de cualquier ley estatal o local que establezca lo contrario. Además, es ilegal acosar a los trabajadores porque se han sometido a una transición de género. Esto incluye aquellas situaciones en las que la gerencia y los compañeros de trabajo no usan el nombre de preferencia y el pronombre de género que la persona les indicó de manera intencional y continua.

La discriminación laboral también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas del empleador tienen un gran impacto negativo sobre las personas por su identidad de género, sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son coherentes con una necesidad comercial. La discriminación también puede darse cuando quien discrimina comparte una característica protegida con el solicitante o empleado, como la identidad de género.