Inclusión en el lugar de trabajo

La discriminación por edad ocurre cuando un solicitante de empleo o empleado recibe un trato menos favorable por su edad. Es ilegal discriminar a una persona por ser mayor de 40 años. En general, esto significa que no puede hacer lo siguiente: 

• despedir;
• rechazar para un trabajo o un ascenso;
• asignar menos tareas;
• obligar a tomar licencia;
• brindar menos beneficios (como el seguro otorgado por el empleador), a menos que esté justificado por los costos; o
• alterar de forma negativa los términos y las condiciones laborales para una persona de 40 años o mayor debido a su edad.

No es ilegal favorecer a los trabajadores de mayor edad, incluso si eso implica afectar a un trabajador más joven de 40 años o mayor. 

La discriminación puede ocurrir incluso si quien discrimina tiene 40 años o más. No debe permitir que los gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo acosen a las personas de 40 años o más por su edad. 

Una práctica laboral que aplica a todas las personas, sin importar la edad, puede ser ilegal si afecta más negativamente a los trabajadores de mayor edad que a los más jóvenes y no se basa en un factor razonable distinto de la edad. 

Si bien no existe una ley federal que ampare a los trabajadores jóvenes de la discriminación por edad, algunos estados y localidades sí la tienen. Además, debería tenerse en cuenta que las leyes federales imponen ciertas restricciones sobre el empleo de los trabajadores menores de 18 años.