Los empleados veteranos y militares añaden un valor significativo a los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Sus experiencias, liderazgo y ética laboral pueden beneficiar a los empleadores civiles. Los empleadores tienen un papel fundamental a la hora de mantener la defensa sólida de nuestra nación, ya sea mediante el respaldo a los empleados de servicios uniformados que deben servir y la garantía de que los veteranos puedan emplear sus habilidades y experiencias para trabajar en la fuerza laboral civil después de la separación.
En general, debe tratar a los empleados veteranos o militares de la misma manera que a los demás. Existen dos leyes federales que prohíben la discriminación en función la condición del empleado como veterano o militar: la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la Ley de Asistencia para Readaptación de Veteranos de Vietnam (VEVRAA). En virtud de la USERRA, los empleados están protegidos de la discriminación en función de su servicio previo, actual o intención de unirse a los servicios uniformados. Además, la USERRA protege a los empleados de las represalias en función de sus acciones para que se cumplan sus derechos, o los de otra persona en virtud de la ley, su participación en un proceso judicial de la USERRA o colaboración en una investigación de la USERRA.
Si es un contratista o subcontratista federal, cualquier empleado veterano o militar que cumpla con la definición de “veterano protegido” también está protegido de la discriminación y las represalias en virtud de la VEVRAA. Tanto la USERRA como la VEVRAA aplican si es un contratista o subcontratista federal; pero, si bien la USERRA es para todos los veteranos, la VEVRAA aplica únicamente a ciertos grupos de veteranos.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre sus responsabilidades en cuanto a los empleados veteranos o militares pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
El Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos (VETS) exige el cumplimiento de la USERRA y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) exige el cumplimiento de la VEVRAA. Estas agencias trabajan en conjunto según corresponda para garantizar que los militares y los veteranos de Estados Unidos reciban un trato justo.
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
En virtud de ambas leyes, no puede discriminar ni tomar represalias contra los empleados que intenten hacer sus cumplir sus derechos o los de alguien más. No puede tomar ninguna medida adversa por la condición de veterano o militar de un empleado, o porque el empleado intentó hacer que sus derechos, o los de otra persona, se cumplan por su condición de veterano o militar. Por ejemplo, no puede hacer lo siguiente:
por su condición de veterano o militar. No siempre es evidente cuando una situación puede considerarse discriminación en virtud de la ley. Como empleador, le conviene familiarizarse con estas leyes y comunicarse con el Gobierno Federal si tiene preguntas.
¿Necesita más información?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711