Hòa nhập tại nơi làm việc

Bạn có trách nhiệm đảm bảo cơ hội bình đẳng cho người lao động bất kể chủng tộc hoặc màu da của họ là gì. Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không được: 

• sa thải,
• từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• mặt khác làm thay đổi tiêu cực các điều khoản và điều kiện làm việc của một cá nhân vì chủng tộc hoặc màu da của họ 

Phân biệt chủng tộc liên quan đến việc đối xử bất lợi với ai đó vì người đó thuộc một chủng tộc nhất định hoặc vì các đặc điểm cá nhân liên quan đến chủng tộc. Phân biệt màu da liên quan đến việc đối xử bất lợi với ai đó vì màu da. 

Phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm liên quan đến chủng tộc – chẳng hạn như màu da, kết cấu tóc hoặc một số đặc điểm trên khuôn mặt – là vi phạm pháp luật, mặc dù không phải tất cả những người thuộc chủng tộc đó đều có chung đặc điểm. Mặc dù khái niệm chủng tộc và màu da có nhiều điểm tương đồng, nhưng chúng không đồng nghĩa với nhau. Phân biệt màu da có thể xảy ra giữa những người thuộc các chủng tộc hoặc sắc tộc khác nhau, hoặc giữa những người thuộc cùng một chủng tộc hoặc sắc tộc. 

Bạn không được phép phân biệt đối xử với·ứng người lao động hiện thời vì: 

• chủng tộc của họ,
• màu da của họ,
• kết cấu tóc liên quan đến chủng tộc hoặc sắc tộc,
• khuôn mẫu hoặc giả định về khả năng, đặc điểm hoặc hiệu suất làm việc của họ dựa vào chủng tộc hoặc màu da của họ,
• tình trạng hôn nhân của họ với hoặc có liên quan đến một cá nhân của một chủng tộc cụ thể,
• tư cách thành viên hoặc có mối liên quan đến các tổ chức hoặc nhóm sắc tộc,
• tham dự hoặc tham gia vào các trường học hoặc nơi thờ cúng thường liên quan đến các nhóm thiểu số nhất định,
• các thông lệ hoặc đặc điểm văn hóa thường liên quan đến chủng tộc hoặc sắc tộc, chẳng hạn như cách nói theo văn hóa, hoặc
• điều kiện y tế chủ yếu ảnh hưởng đến một chủng tộc.

Một thông lệ tuyển dụng áp dụng cho tất cả mọi người, bất kể chủng tộc hay màu da, có thể là bất hợp pháp nếu có tác động tiêu cực đến những người thuộc một chủng tộc hoặc màu da nhất định mà không chứng minh được rằng thông lệ này có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.