O local de trabalho reúne pessoas de diferentes origens e identidades. Como empregador, você tem a responsabilidade de evitar a discriminação no local de trabalho para candidatos a emprego e funcionários com base nas seguintes classes protegidas pela lei federal: raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência, informações genéticas, cidadania ou status de imigração e status de veterano. As leis estaduais e locais podem proibir a discriminação por outros motivos.
Selecione um dos tópicos a seguir para saber mais sobre suas responsabilidades com base nas classes protegidas e descobrir com quem entrar em contato se precisar de mais informações.
Precisa de mais informações?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711