Miejsce pracy łączy ludzi o różnym pochodzeniu i tożsamości. Jako pracodawca masz obowiązek zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy osób ubiegających się o pracę i pracowników ze względu na następujące kategorie chronione przez prawo federalne: rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciowa i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność, informacje genetyczne, obywatelstwo lub status imigracyjny oraz status weterana. Przepisy stanowe i lokalne mogą zabraniać dyskryminacji z dodatkowych powodów.
Wybierz jeden z poniższych tematów, aby uzyskać więcej informacji na temat swoich obowiązków w oparciu o klasy chronione oraz dowiedzieć się, z kim się skontaktować, jeśli potrzebujesz więcej informacji.
Potrzebujesz więcej informacji?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711