Инклюзивность на рабочем месте

Вы должны одинаково относиться к кандидатам на работу и сотрудникам независимо от их национальности. В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его национальности. 

Дискриминация по национальному происхождению предполагает иное отношение к кому-либо, потому что он (или его предки) родом из определенной местности или имеет физические, культурные или языковые характеристики определенной национальной группы. Вы не можете требовать от соискателей или нынешних сотрудников свободного или качественного владения языком, если только в этом нет необходимости для эффективного выполнения работы. Вы не можете принимать решения о приеме на работу на основе акцента человека, кроме случаев, когда это серьезно мешает его работе. Дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, принадлежат к одной национальной группе. 

Вы не имеете права дискриминировать соискателей или сотрудников по следующим причинам: 

• место происхождения сотрудника или его предков;
• этническая принадлежность;
• акцент или свободное владение языком;
• брак или связь с лицом определенной национальности.

С вашей стороны является дискриминацией принять определенные меры при приеме на работу в ответ на дискриминационные предпочтения других лиц, например клиентов или коллег. 

С вашей стороны также является дискриминацией использование определенной трудовой практики или политики для всех сотрудников независимо от их национального происхождения, если это негативно влияет на людей определенной национальности. Единственным исключением могут быть случаи, когда вы можете доказать, что такие практика или политика связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.