For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and for Wage and Hour, please call 1-866-487-9243 (1 866-4-US-WAGE). This website is currently not being updated due to the suspension of Federal government services. The last update to the site was 10/1/2025. Updates to the site will start again when the Federal government resumes operations.
Ang Employer.gov ay nilikha ng U.S. Department of Labor upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad ng mga gumagawa ng trabaho sa kanilang mga manggagawa at sagutin ang mga karaniwang tanong. Ang site na ito ay hindi nilayon na maging komprehensibo. Ang tool sa tulong sa pagsunod na ito ay sumasaklaw sa iba’t ibang paksa at batas sa paggawa na ipinapatupad ng mga pederal na ahensya:
Ang misyon ng Labor Department’s (DOL) ay ang pagyamanin, isulong, at paunlarin ang kapakanan ng mga kumikita ng sahod, naghahanap ng trabaho, at mga retirado ng United States; mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho; maagang mga pagkakataon para sa kumikitang trabaho; at tiyakin ang mga benepisyo at karapatan na nauugnay sa trabaho.
Ang EEOC ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang ilegal ang diskriminasyon laban sa isang aplikante sa trabaho o isang empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian ng tao (kabilang ang pagbubuntis at mga nauugnay na kundisyon, pagkakakilanlan ng kasarian, at sekswal na pagkakakilanlan. oryentasyon), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan o genetic na impormasyon.
Ang U.S. Department of Justice (DOJ) ay nagpapatupad ng mga pederal na batas na nagbabawal sa mga kasanayan sa pagtatrabaho na nagpapakita ng diskriminasyon sa mga batayan ng lahi, kasarian, kapansanan, relihiyon, bansang pinagmulan, at katayuan ng pagkamamamayan.
Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay isang independiyenteng ahensyang pederal na pinagkalooban ng kapangyarihang pangalagaan ang mga karapatan ng mga empleyado na magsama-sama upang tugunan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at/o mag-organisa at matukoy kung magkakaroon ng unyon bilang kanilang kolektibo. kinatawan sa pakikipagkasundo. Kumikilos din ang NLRB upang pigilan at lutasin ang mga hindi patas na gawi sa paggawa na ginawa ng mga sakop na employer at unyon.
Ang kasamang site ng Employer.gov, Worker.gov, ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa at karaniwang alalahanin sa lugar ng trabaho. Kasama rin sa hanay na ito ng mga mapagkukunan ng tulong sa pagsunod ay ang elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors, isang set ng interactive, online na tool na tumutulong sa mga employer at empleyado na matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga karapatan at mga responsibilidad sa ilalim ng maraming pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711