ABOUT EMPLOYER.GOV

Search
REQUIRED POSTERS

Профсоюз и защита организованной деятельности

Закон о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA)

Какие права есть у моих сотрудников согласно Закону о регулировании трудовых отношений (NLRA)?

1. Какие виды деятельности считаются организованной деятельностью, защищаемой в соответствии с NLRA?

Сфера того, что может представлять собой такая организованная деятельность, широка и может включать деятельность на рабочем месте и за его пределами. На рабочем месте такая деятельность может включать, например, указанные далее ситуации. 

 

  • Сотрудники обсуждают между собой размер заработной платы, льгот или других условий труда.
Colleagues seated around a table sharing project ideas
  • Сотрудники раздают листовки об условиях труда в нерабочих помещениях в нерабочее время, в том числе на парковках в свободное от работы время.
  • Сотрудники распространяют петицию с просьбой изменить условия труда, например изменить часы работы или повысить заработную плату.
  • Сотрудники объединяются, чтобы поговорить со своим работодателем о проблемах на рабочем месте.
  • На совещании по безопасности сотрудник делает заявление, связанное с вопросами безопасности, которые касаются его и других сотрудников.
  • Сотрудники уходят с работы в знак протеста против небезопасных, по их мнению, условий труда.
  • Сотрудники коллективно отказываются работать сверхурочно в знак протеста против решения работодателя сократить график работы.
  • Сотрудники занимаются защитой социальных или расовых интересов, защитой справедливости, например носят пуговицы, футболки или другие атрибуты в защиту конкретной ситуации, делая это для взаимной помощи или защиты.

 

Организованная деятельность может также осуществляться за пределами рабочего места и с участием третьих лиц. Например, организованная деятельность может включать указанные далее ситуации.

 

  • Сотрудники обращаются в федеральное административное учреждение или административное учреждение штата по поводу условий труда.
  • Разговоры сотрудников о распространенных проблемах на рабочем месте в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и т. д., даже если эти разговоры могут повлиять на репутацию работодателя.
  • Сотрудники контактируют с клиентами или поставщиками работодателя или выступают перед общественностью или журналистами по поводу своих жалоб на условия труда.

2. Могу ли я обеспечить соблюдение правил защиты данных, которые я считаю конфиденциальной или служебной информацией?

Сотрудники имеют широкие права, которые позволяют сообщать друг другу о заработной плате, льготах и других условиях работы. Таким образом, если ваше трактование правил нарушает права работников, оно будет признано незаконным. Поэтому правила, запрещающие сотрудникам рассказывать о своей заработной плате, льготах и условиях труда, скорее всего, будут признаны незаконными. Однако работодатели обычно могут применять определенные нейтральные правила обеспечения конфиденциальности, которые не касаются информации о сотрудниках или условиях труда. Например, работодатели обычно могут требовать соблюдения конфиденциальности для служебной информации, например коммерческой тайны. 

 

При применении этих правил важно различать правила, ограничивающие раскрытие информации из ваших документов, и правила, ограничивающие обсуждение сотрудниками вопросов использования информации в целом. Хотя сотрудники по-прежнему могут свободно сообщать и обсуждать определенную информацию, обычно работодатели могут обеспечивать соблюдение ими внутренней политики защиты информации. 

 

Кроме того, соглашения, которые содержат слишком размытые положения, требующие от сотрудников отказа от осуществления своих прав в соответствии с NLRA, например положения о неразглашении, о нераспространении негативной информации, а также об отказе от конкурентных действий, могут нарушать NLRA. 

3. Могу ли я общаться со своими сотрудниками, если они организуют профсоюз, который представляет их интересы? 

Работодатели и профсоюзы имеют право выражать свои взгляды и мнения о преимуществах и недостатках профсоюзного движения, а также о преимуществах и недостатках членства в профсоюзе, хотя ни работодатели, ни профсоюзы не могут делать замечания угрожающего или принудительного характера в ответ на профсоюзную деятельность. Например, во время предвыборной кампании вы можете сообщать сотрудникам о плюсах и минусах членства в профсоюзе, но вы не можете совершать какие-либо принуждающие или угрожающие действия, в том числе перечисленные далее. 

 

  • Угрозы работникам неблагоприятными последствиями, такими как сокращение, увольнение или дисциплинарные взыскания, потеря льгот, более сложные условия труда или более строгое соблюдение правил, если они поддерживают профсоюз, участвуют в профсоюзной деятельности или выбирают профсоюз, который будет представлять их интересы.
  • Обещание сотрудникам льгот, если они откажутся от профсоюза.
  • Совершение действий, которые подразумевают обещание льгот путем сбора жалоб от сотрудников во время кампании по организации профсоюза.
  • Предоставление льгот сотрудникам во время кампании по организации профсоюза, для того чтобы побудить сотрудников голосовать против профсоюза.
  • Приостановка внесения изменений в заработную плату или льготы во время кампании по организации профсоюза, которые были бы внесены, если бы кампания по организации профсоюза не проводилась, кроме случаев, когда вы ясно дадите сотрудникам понять, что изменения произойдут независимо от того, выберут они профсоюз или нет, и что единственная цель отсрочки таких изменений — избежать впечатления, что вы пытаетесь повлиять на результат выборов.
  • Опрос сотрудников об их собственной профсоюзной деятельности или деятельности их коллег, а также о том, какие профсоюзы они поддерживают.
  • Шпионаж или фотографирование профсоюзной деятельности сотрудников.

4. Могу ли я принять меры против сотрудника, который подал обвинение в Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board, NLRB) или который сотрудничал с NLRB в расследовании или судебном разбирательстве?

Нет. Раздел 8(a)(4) NLRA считает несправедливой трудовой практикой для работодателя «увольнять или иным образом дискриминировать работника, потому что он выдвинул обвинения или дал показания в соответствии с настоящим Законом». Например, вы не можете: 

 

  • уволить или иначе дискриминировать сотрудника за объявление о намерении предъявить обвинение, предоставление информации или дачу показаний под присягой агенту NLRB, расследующему обвинение, отказ раскрыть личность сотрудника, предъявившего обвинение, разговор с коллегами о будущих свидетельских показаниях, дачу показаний в ходе разбирательства NLRB или отказ добровольно давать показания от вашего имени;
  • уволить или иначе дискриминировать сотрудника, потому что вы подозреваете или полагаете, обоснованно или нет, что он выдвинул или собирался предъявить обвинение.

Дополнительные ресурсы

Нужна дополнительная информация?

The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.

Common Concerns

Does the NLRA apply to my business?

What are my employees’ rights under the NLRA?

What rules govern how I interact with union representatives?

How do I contact the NLRB?

What is collective bargaining & collective bargaining agreements (CBAs)?

Collective Bargaining Mediation

U.S. Department of Labor

200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210

1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711

1-866-4-USA-DOL