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1. NLRA के तहत किस प्रकार के आचरण को संरक्षित सम्मिलित गतिविधि माना जाता है?
संरक्षित सम्मिलित गतिविधि में आने वाली चीज़ें काफी व्यापक हैं और इसमें कार्यस्थल के भीतर और बाहर दोनों जगह होने वाली गतिविधियां शामिल हो सकती है। कार्यस्थल में, ये गतिविधियां शामिल हो सकती हैं, उदाहरण के लिए:
संरक्षित सम्मिलित गतिविधि कार्यस्थल से बाहर भी हो सकती है और इसमें तृतीय पक्ष शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए संरक्षित सम्मिलित गतिविधियों में शामिल हो सकते हैं:
2. क्या मैं जिसे गोपनीय या मालिकाना जानकारी मानता/मानती हूँ, उसकी सुरक्षा के लिए नियम लागू कर सकता/सकती हूँ?
कर्मचारियों को वेतन, लाभ और अपने रोज़गार के दूसरे नियमों व शर्तों के बारे में एक-दूसरे के साथ बातचीत करने का व्यापक अधिकार है। इसलिए, यदि नियम का उचित अध्ययन कर्मचारी अधिकारों में हस्तक्षेप करता है, तो इसे गैर-कानूनी माना जाएगा। इस प्रकार, कर्मचारियों को उनके व सहकर्मियों के वेतन, लाभ तथा कामकाजी परिस्थितियों को लेकर बात करने से रोकने वाले नियम संभवतः गैरकानूनी माने जाएंगे। हालांकि, नियोक्ता आमतौर पर कुछ तटस्थ गोपनीयता नियमों को समान रूप से लागू कर सकते हैं, जो कर्मचारी जानकारी या कामकाजी परिस्थितियों का उल्लेख न करते हों। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को अक्सर मालिकाना जानकारी, जैसे व्यापार रहस्य की गोपनीयता की आवश्यकता हो सकती है।
इन नियमों को लागू करते समय, आपकी फ़ाइलों से जानकारी के प्रकटीकरण को प्रतिबंधित करने वाले नियमों तथा आमतौर पर जानकारी के इस्तेमाल को लेकर कर्मचारी चर्चा को प्रतिबंधित करने वाले नियमों के बीच अंतर करना आवश्यक है। हालांकि, कर्मचारी कुछ जानकारी साझा करने और उन पर चर्चा करने के लिए स्वतंत्र हैं, नियोक्ता आमतौर पर आंतरिक सूचना सुरक्षा नीतियों को बनाए रख सकते हैं और लागू कर सकते हैं।
इसके अलावा, ऐसे करार जिनमें कर्मचारियों को NLRA के तहत अपने अधिकारों के प्रयोग को व्यापक रूप से छोड़ने की आवश्यकता वाले अत्यधिक व्यापक प्रावधान शामिल हैं – उदाहरण के लिए, गैर-प्रकटीकरण, गैर-असमानता और गैर-प्रतिस्पर्धा उपबंध, वे NLRA का उल्लंघन कर सकते हैं।
3. यदि कर्मचारी यूनियन प्रतिनिधित्व का आयोजन कर रहे हैं, तो क्या मैं अपने कर्मचारियों से संवाद कर सकता/सकती हूँ?
नियोक्ताओं और लेबर यूनियन को संघीकरण के फ़ायदे और नुकसान के बारे में और यूनियन की सदस्यता के लाभ और कमियों के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अधिकार है – हालांकि न तो नियोक्ता और न ही लेबर यूनियन, यूनियन की गतिविधि के जवाब में धमकी भरी या जबरदस्ती वाली टिप्पणी नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, चुनाव पूर्व कैम्पेन के दौरान, आप कर्मचारियों के साथ यूनियन सदस्यता के फायदे और नुकसान के बारे में बात कर सकते हैं, मगर आप किसी भी जबरदस्ती या धमकी भरे कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं, जैसे:
4. क्या मैं उस कर्मचारी के विरुद्ध कार्रवाई कर सकता/सकती हूँ, जिसने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) के पास आरोप दायर किया है या जिसने किसी जांच या सुनवाई में NLRB के साथ सहयोग किया है?
नहीं। NLRA की धारा 8(a)(4) किसी नियोक्ता के लिए “किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना या उसके खिलाफ़ भेदभाव करने को एक अनुचित श्रम आचरण बनाती है, क्योंकि उन्होंने इस अधिनियम के तहत आरोप दायर किए हैं या गवाही दी है।” उदाहरण के लिए, आप ऐसा नहीं कर सकते हैं:
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