安全與健康

舉報人是指舉報他們認為不安全或不合法的工作場所條件的個人。 您不得因舉報人舉報傷害、安全問題或其他受保護活動而對其進行打擊報復。 打擊報復或「不利行動」包括但不限於解僱、將個人列入求職者黑名單、拒絕給予僱員福利或威脅僱員。 您的僱員有如下權利：

• 向職業安全和健康管理局(OSHA)投訴
• 參與檢查或諮詢檢查員
• 請求存取暴露和受傷紀錄
• 舉報工傷
• 要求OSHA進行檢查，並諮詢檢查員
• 向僱主提出安全或健康投訴

OSHA發佈了 反報復計劃建議做法 ，以協助您打造讓僱員能夠自如地表達自己的擔憂而不必擔心遭到報復的工作場所。 這些建議適用於大多數工作場所，有關概念亦可用於建立新計劃或改進現有計劃。

無論移民申請狀態為何，僱員都有權受到保護，免於打擊報復。 這包括基於移民申請狀態的打擊報復，例如威脅要向移民部門舉報。 

《美國勞工關係法案》也保護僱員參與「協同活動」的權利——這涉及到僱員團結起來改善他們的工作場所，包括工作中的安全與健康。 例如，兩名或多名僱員相互討論除薪酬問題之外的工作相關問題（如安全問題），或者一名僱員代表一名或多名同事向僱主談論工作場所的安全問題。