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राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) के तहत नियोक्ताओं के लिए अपने दायित्वों तथा ज़िम्मेदारियों को समझना महत्वपूर्ण है। NLRA की प्रस्तावना यह स्थापित करती है कि सामूहिक सौदेबाजी की प्रथा और प्रक्रिया को प्रोत्साहित करना अमेरिकी सरकार की नीति है। उस नीति के अनुसार, NLRA की धारा 7 कर्मचारियों को कुछ अधिकार देती है, और धारा 8(a) के तहत, नियोक्ता के लिए उन अधिकारों में हस्तक्षेप करना एक अनुचित श्रम अभ्यास है।
उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी NLRA के तहत अपने किसी भी अधिकार का प्रयोग करने की कोशिश करते हैं, जिसमें उनके कामकाजी हालातों को संबोधित करने के लिए समूह कार्रवाई में शामिल होना या संगठन बनाने की कोशिश करना शामिल है, तो नियोक्ता उनके साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं या उनके खिलाफ़ प्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकते हैं। एक बार जब कर्मचारी संगठन में सम्मिलित हो जाते हैं, तो नियोक्ताओं को रोज़गार के नियमों और शर्तों के बारे में पूर्ण विश्वास के साथ संगठन के साथ सौदा करना चाहिए।
NLRA को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) द्वारा लागू किया जाता है, जो एक स्वतंत्र एजेंसी है, जिसका मुख्यालय वाशिंटन D.C. में है, जिसके पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में 48 क्षेत्रीय कार्यालय हैं।
कृपया ध्यान रखें कि यहां दी गई जानकारी अघोषित अपवादों, योग्यताओं और सीमाओं के अधीन हो सकती है। नियोक्ता NLRA के तहत उन प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं जो यहां पर निर्धारित नहीं हैं।
NLRA के संबंध में अधिक जानने के लिए और यदि आपको अधिक जानकारी चाहिए तो किससे संपर्क करना है यह जानने के लिए कृपया निम्नलिखित प्रश्नों में से एक का चयन करें।
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