सुरक्षा और स्वास्थ्य

मुखबिर वह व्यक्ति होता है जो कार्यस्थल की उन स्थितियों की रिपोर्ट करता है जिन्हें वे असुरक्षित या अवैध मानते हैं। आप चोटों, सुरक्षा चिंताओं या अन्य संरक्षित गतिविधियों की रिपोर्ट करने वाले मुखबिर के खिलाफ़ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते। प्रतिशोध, या “प्रतिकूल कार्रवाई” में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देना या ब्लैकलिस्ट में डालना, लाभ देने से इनकार करना या उसके खिलाफ़ धमकी देना हो सकता है, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है। आपके कर्मचारियों को इसका अधिकार है:

• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के पास शिकायत दर्ज करें
• किसी निरीक्षण में भाग लें या किसी निरीक्षक से बात करें
• जोखिम और चोट के रिकॉर्ड के ऐक्सेस को खोजें
• कार्य संबंधी चोट की रिपोर्ट करें
• OSHA से निरीक्षण का अनुरोध करें, और किसी निरीक्षक से बात करें
• अपने साथ सुरक्षा या स्वास्थ्य संबंधित शिकायत दर्ज करें

OSHA ने आपको एक ऐसा कार्यस्थल बनाने में मदद करने के लिए प्रतिशोध-विरोधी कार्यक्रमों के लिए अनुशंसित अभ्यास जारी किए हैं, जिसमें कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना अपनी चिंताओं को व्यक्त करने में सहज महसूस करते हैं। सिफ़ारिशें अधिकांश कार्यस्थलों के लिए अनुकूल हैं, और अवधारणाओं का उपयोग एक नया कार्यक्रम बनाने या किसी मौजूदा को बढाने के लिए किया जा सकता है।

आवर्जन स्थिति की परवाह किए बिना कर्मचारियों को प्रतिशोध से सुरक्षित रहने का अधिकार है। इसमें आप्रवासन स्थिति के आधार पर प्रतिशोध शामिल है, जैसे कि आप्रवासन अधिकारियों को बुलाने की धमकी।  

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों के “सम्मिलित गतिविधि” में शामिल होने के अधिकार की भी रक्षा करता है – जिसमें कर्मचारियों को नौकरी में सुरक्षा और स्वास्थ्य सहित अपने कार्यस्थल को बेहतरीन बनाने के लिए एक साथ आना शामिल है। एक उदाहरण में दो या दो से अधिक कर्मचारी वेतन के अलावा काम से संबंधित मुद्दों जैसे, सुरक्षा चिंताओं, पर एक दूसरे के साथ चर्चा कर सकते हैं, या एक कर्मचारी कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में एक या अधिक सहकर्मियों की ओर से नियोक्ता से बात कर सकता है।