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Sindicatos e atividade coletiva protegida

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (National Labor Relations Act, NLRA)

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) se aplica à minha empresa?

1. Estou protegido pela NLRA?

A jurisdição do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) é limitada à maioria dos empregadores do setor privado e ao Serviço Postal dos EUA. Além dos funcionários do Serviço Postal, ele não tem autoridade sobre disputas de relações trabalhistas envolvendo empregadores governamentais, ferroviários e de companhias aéreas protegidos pela Lei de Trabalho Ferroviário dos EUA, ou funcionários que se enquadram nas exceções de trabalhadores agrícolas e domésticos. 

2. Meus funcionários não são sindicalizados. A NLRA se aplica?

Sim. A maioria dos funcionários que não são representados por um sindicato também tem direitos protegidos pela NLRA. Especificamente, a NLRA protege os direitos dos funcionários de se envolverem em “atividade coletiva protegida”, que é quando dois ou mais funcionários tomam medidas para sua ajuda ou proteção mútua em relação aos termos e condições de emprego. Funcionários individuais também podem se envolver em atividade coletiva protegida se estiverem agindo sob a autoridade de outros funcionários, levando reclamações de grupo à atenção do empregador, tentando iniciar ou buscando se preparar para uma ação de grupo, ou agindo de maneira inerentemente coletiva. 

Two businesswomen having a discussion with a tablet

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The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.