Związki zawodowe i chroniona działalność uzgodniona

Tak. Większość pracowników, którzy nie są reprezentowani przez związek zawodowy, również ma prawa wynikające z ustawy NLRA. Ustawa NLRA w szczególności chroni prawa pracowników do angażowania się w „chronione działania uzgodnione”, które mają miejsce, gdy dwóch lub więcej pracowników podejmuje działania w celu wzajemnej pomocy lub ochrony w odniesieniu do warunków zatrudnienia. Poszczególni pracownicy mogą również angażować się w chronioną działalność uzgodnioną, jeśli działają z upoważnienia innych pracowników, zwracają uwagę pracodawcy na skargi grupowe, próbują zainicjować lub starają się przygotować do działań grupowych lub działają w sposób, który jest z natury uzgodniony.