1. Czy ustawa NLRA dotyczy mojej firmy?
Jurysdykcja Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (National Labor Relations Board; NLRB) jest ograniczona do większości pracodawców z sektora prywatnego i U.S. Postal Service; poza pracownikami Postal Service, nie ma ona uprawnień w zakresie sporów dotyczących stosunków pracy z udziałem pracodawców rządowych, firm kolejowych i lotniczych, których dotyczy Ustawa o pracy na kolei (Railway Labor Act) lub pracowników, którzy podlegają wyjątkom dotyczącym pracowników rolnych i domowych.
2. Moi pracownicy nie są zrzeszeni w związkach zawodowych – czy ustawa NLRA ma w ogóle zastosowanie w tym przypadku?
Tak. Większość pracowników, którzy nie są reprezentowani przez związek zawodowy, również ma prawa wynikające z ustawy NLRA. Ustawa NLRA w szczególności chroni prawa pracowników do angażowania się w „chronione działania uzgodnione”, które mają miejsce, gdy dwóch lub więcej pracowników podejmuje działania w celu wzajemnej pomocy lub ochrony w odniesieniu do warunków zatrudnienia. Poszczególni pracownicy mogą również angażować się w chronioną działalność uzgodnioną, jeśli działają z upoważnienia innych pracowników, zwracają uwagę pracodawcy na skargi grupowe, próbują zainicjować lub starają się przygotować do działań grupowych lub działają w sposób, który jest z natury uzgodniony.
Potrzebujesz więcej informacji?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711