Требования к федеральным подрядчикам

На вас, как на подрядчика или субподрядчика с федеральным контрактом, распространяются определенные законы в зависимости от стоимости заключенного контракта. Если у вас есть контракты на сумму 10 000 долл. США или более, вы обязаны соблюдать Постановление 11246 и несете ответственность за недопущение дискриминации в отношении соискателей или сотрудников на основании расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, религии или национального происхождения. Также вы обязаны не допускать дискриминацию по отношению к соискателям или сотрудникам, которые спрашивают о размере своей заработной платы или заработной платы других сотрудников, обговаривают или разглашают ее размер, при условии определенных ограничений.

Если у вас есть контракт или субконтракт на сумму 15 000 долл. США или более, вы также обязаны соблюдать раздел 503 Закона о реабилитации инвалидов и несете ответственность за недопущение дискриминации в отношении соискателей или сотрудников на основании их инвалидности.

И, наконец, если у вас есть контракт или субконтракт на сумму 150 000 долл. США или более, вы также обязаны соблюдать Закон о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA) и несете ответственность за недопущение дискриминации в отношении соискателей или сотрудников на основании их статуса ветерана.

Кроме требований о недопущении дискриминации, у вас также есть связанные с ними базовые обязанности, такие как:

• вести отчетность обо всех действиях персонала и в отношении трудоустройства в течение двух лет (или одного года для подрядчиков, у которых менее 150 сотрудников или контракты на сумму менее 150 000 долл. США);
• включить положения о равных возможностях во все субконтракты и договоры поставки;
• указать в объявлении о трудоустройстве, что вы не дискриминируете по любому из признаков. Вам необходимо перечислить все признаки (раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, религия, национальное происхождение, инвалидность и статус ветерана) или просто использовать термин «работодатель, обеспечивающий равные возможности», а также указать термины «инвалидность» и «ветеран». Помните, что если на вас распространяется действие раздела 503 и закона VEVRAA, в подзаголовке объявления о работе вы должны прямо указать «инвалидность» и «ветеран».