आपकी गैर भेदभाव संबंधी आपश्यकताओं के अलावा, एक संघीय ठेकेदार या उप ठेकेदार के रूप में, आप पर यह ज़िम्मेदारी भी है की आप सक्रिय और ‘सकारात्मक कार्रवाई’ के चरणों के द्वारा यह सुनिश्चित करें की रोज़गार की प्रक्रिया संबंधी सभी चरणों को लेकर आपकी संस्थानात्मक वचनबद्धता के चलते सभी को समान रोज़गार के अवसर मिल रहे हैं। आपका व्यवसाय इन आवश्यकताओं के लिए कवर है या नहीं, यह निर्भर करता है प्रकार और डॉलर मूल्य पर जो की संघीय ठेके और उपठेके पर आधारित है जो आपके पास है, साथ ही उन सभी व्यक्तियों पर भी, जिन्हें आप रोज़गार देते हैं। आपके द्वारा एक सकारात्मक प्रक्रिया कार्यक्रम (AAP) चलाया जाना चाहिए, यदि आपके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं और कम-से-कम एक अनुबंध $50,000 का या उससे अधिक है, और यह आधिकारिक आदेश 11246 और कलम 503 पुनर्वास प्रावधान 1973 के अनुसार है। आपके द्वारा एक सकारात्मक प्रक्रिया कार्यक्रम (AAP) चलाया जाना चाहिए यदि आपके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं और कम-से-कम एक अनुबंध $150,000 का या उससे अधिक है, और यह वियतनाम युग के अनुभवी जन पुनर्समायोजन सहायता अधिनियम (VEVRAA) के अनुसार है।
कृपया ध्यान दें, निम्न विवरण के अनुसार, निर्माण अनुबंधों में अलग सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता होती है।
एक नियोक्ता के रूप में हम आपकी ज़िम्मेदारियों को समझाने में आपकी मदद के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपकी ज़िम्मेदारियों के बारे में कई प्रश्नों का उत्तर निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल कर दिया जा सकता है:
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गैर निर्माण अनुबंध आवश्यकताएं
गैर निर्माण या “आपूर्ति और सेवा” ठेकेदार या उप ठेकेदार द्वारा यह विकसित किया जाना चाहिए लिखित सकारात्मक क्रिया कार्यक्रम (AAP), यह निर्भर करता है कि आपका व्यवसाया उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं जिसमें एक या अधिक कार्यालय संघीय ठेका अनुपालन कार्यक्रम (OFCCP) कानून संबंधी हो।
जब आपके सामने उपरोक्त समान सकारात्मक क्रिया आवश्यकता हो, तब आपको व्यवस्थापना और रिपोर्टिंग की आवश्यकता भी इससे सम्बद्ध प्रत्येक कानून के लिए होती है। इन आवश्यकताओं में शामिल है:
निर्माण ठेकेदार आवश्यकताएं
मुख्य रूप से दो प्रकार के निर्माण अनुबंध होते हैं जिनमें से OFCCP का अपना एक कार्यक्षेत्र होता है: सीधे संघीय निर्माण और संघीय सहायक निर्माण अनुबंध होते हैं। कार्यकारी आदेश 11246 के तहत, अनुबंध मूल्य या कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, लिखित AAP विकसित करने के लिए किसी भी प्रकार की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आपके पास संघीय या संघीय सहायता प्राप्त निर्माण अनुबंध या $10,000 या अधिक के उपठेके हैं, तो नियमों के अनुसार आपको 16 सकारात्मक कार्रवाई चरणों का पालन करना होगा। ये कदम यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप आउटरीच और भर्ती के समान रोज़गार के अवसर प्रदान करें; नियुक्ति, प्रशिक्षण, पदोन्नति, और अन्य रोज़गार उन्नति के अवसर; उत्पीड़न-मुक्त कार्य वातावरण; और आप समान रोज़गार अवसर में आने वाली बाधाओं की पहचान करने और उनका समाधान करने के लिए कम-से-कम सालाना अपने कार्मिक प्रथाओं और नीतियों का मूल्यांकन करते हैं।
इसके अतिरिक्त, जबकि धारा 503 और व VEVRAA के तहत AAP आवश्यकताएं संघीय सहायता प्राप्त निर्माण ठेकेदारों और उपठेकेदारों पर लागू नहीं होती हैं, वे प्रत्यक्ष संघीय निर्माण ठेकेदारों और उपठेकेदारों पर लागू होती हैं। यदि आपके पास सीधे संघीय निर्माण अनुबंध या उपठेके हैं और आप ऊपर बताए अनुसार उचित सीमाएँ पूरी करते हैं, तो आपको उनमें से एक या दोनों कार्यक्रमों के तहत AAP विकसित करने की आवश्यकता होगी।
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