Federalne wymagania dotyczące wykonawców

Jako federalny wykonawca lub podwykonawca podlegasz określonym przepisom w zależności od wartości posiadanych kontraktów. Jeśli masz kontrakty o wartości 10 000 USD lub więcej, podlegasz Rozporządzeniu wykonawczemu nr 11246 i masz obowiązek nie dyskryminować kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię i pochodzenie narodowe. Obowiązkiem pracodawcy jest również niedyskryminowanie kandydatów do pracy lub pracowników, którzy pytają o, omawiają lub ujawniają swoje wynagrodzenie lub wynagrodzenie innych pracowników, z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń.

Jeśli posiadasz kontrakt lub umowę podwykonawczą o wartości 15 000 USD lub więcej, podlegasz również Sekcji 503 ustawy o rehabilitacji (Rehabilitation Act) i masz obowiązek nie dyskryminować kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na niepełnosprawność.

Wreszcie, jeśli posiadasz kontrakt lub umowę podwykonawczą o wartości 150 000 USD lub więcej, podlegasz również Ustawie o pomocy w readaptacji weteranów z okresu wojny w Wietnamie (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act; VEVRAA) i masz obowiązek nie dyskryminować kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na status chronionego weterana.

Oprócz wymogów dotyczących niedyskryminacji posiadasz powiązane podstawowe obowiązki, takie jak:

• przechowywanie dokumentacji dotyczącej wszystkich działań związanych z personelem i zatrudnieniem przez dwa lata (lub jeden rok w przypadku wykonawców zatrudniających mniej niż 150 pracowników lub posiadających kontrakty o wartości 150 000 USD);
• dołączanie klauzul równych szans do wszystkich umów podwykonawczych i zamówień zakupu; oraz
• zamieszczanie oświadczeń w ogłoszeniach o zatrudnieniu, że nie dyskryminujesz pracowników ze względu na żadną z chronionych podstaw. Możesz wymienić je wszystkie (rasa, kolor skóry, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, religia, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność i status chronionego weterana) lub po prostu użyć sformułowania „pracodawca równych szans” oraz „niepełnosprawność” i „weteran” („wet.”). Pamiętaj, że jeśli podlegasz sekcji 503 i VEVRAA, słowa „niepełnosprawność” i „weteran” muszą być wyraźnie zawarte w każdym sloganie reklamowym dotyczącym zatrudnienia.