بصفتك مقاولاً فيدراليًا مباشرًا أو من الباطن، فإنك تخضع لقوانين معينة بناءً على قيمة العقود التي لديك. إذا كانت لديك عقود تبلغ قيمتها 10000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع للأمر التنفيذي رقم 11246 وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين على أساس العِرق، أو اللون، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الدين، أو الأصل القومي. كما تتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين الذين يستفسرون عن أجورهم أو أجور الموظفين الآخرين أو يناقشونها أو يفصحون عنها، مع مراعاة قيود معينة.
إذا كان لديك عقد مباشر أو من الباطن تبلغ قيمته 15000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين على أساس الإعاقة.
أخيرًا، إذا كان لديك عقد مباشر أو من الباطن تبلغ قيمته 150000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع لقانون المساعدة على إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA) وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين بسبب وضعهم كمحاربين قدامى مشمولين بالحماية.
بالإضافة إلى متطلبات مكافحة التمييز، تقع على عاتقك مسؤوليات أساسية ذات صلة، مثل:
نلتزم بمساعدتك على فهم مسؤولياتك بصفتك صاحب عمل. ويمكنك العثور على إجابات العديد من الأسئلة عن مسؤولياتك باستخدام أدوات مستشاري elaws (المساعدة في قوانين التوظيف للعاملين والشركات الصغيرة) التالية:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل مع:
خدمات المساعدة التي نقدمها مجانية وسرية.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711