Оплата труда и льготы

В целом вы должны платить своим сотрудникам федеральную минимальную заработную плату (7,25 долл. США) за все отработанные часы, независимо от того, получают они почасовую, дневную или сдельную оплату. За работу, выполняемую по федеральным контрактам или в связи с ними, вы должны платить сотрудникам повышенную минимальную заработную плату. В некоторых штатах установлена более высокая минимальная заработная плата. В таких штатах вы обязаны платить своим сотрудникам не менее установленной штатом минимальной заработной платы. Дополнительные примеры и более подробную информацию можно получить, посмотрев видео Отдела по вопросам заработной платы и продолжительности рабочего дня (Wage and Hour Division, WHD) о минимальной заработной плате .

Существует несколько исключений:

• Вы вправе платить сотрудникам, получающим чаевые, заработную плату в размере не менее 2,13 долл. США в час и требовать вычета чаевых для выполнения остальной части обязательств по минимальной заработной плате. При этом, если сумма чаевых и заработной платы меньше минимальной заработной платы, вы обязаны доплатить разницу.
• Вы вправе платить меньше минимальной заработной платы, если сотрудник младше 20 лет, а также в течение первых 90 календарных дней с момента трудоустройства.
• Если вы получили определенный сертификат, вы вправе платить заработную плату ниже минимальной учащимися, принимающим участие в профессиональном обучении, студентам на дневной форме обучения на определенных рабочих местах или лицам, потенциальный доход или работоспособность которых ограничены по причине инвалидности.