Оплата труда и льготы

Вы обязаны справедливо оплачивать работу своих сотрудников. Согласно одному из федеральных законов, женщины и мужчины имеют право получать равную оплату труда, если они выполняют одинаковую работу на одной и той же должности. Этот закон распространяется на большинство сотрудников как государственного, так и частного сектора, и применяется независимо от количества сотрудников. Согласно закону должности или выполняемые задачи считаются «равными по существу», даже если они не являются идентичными. Должностные обязанности (а не названия должности) определяют, являются ли выполняемые задачи «равными по существу». Этот закон распространяется на все виды компенсации, включая заработную плату, оплату сверхурочной работы, бонусы, право покупки акций, участие в прибыли и премиальных планах, страхование жизни, отпускные и праздничные выплаты, компенсацию расходов на уборку и топливо, проживание в отеле, возмещение расходов на дорогу и льготы. 

Другой федеральный закон также запрещает большинству работодателей, у которых работает не менее 15 сотрудников, дискриминировать их на основании пола (а также на основании принадлежности к другим категориям, таким как раса, цвет кожи, религия и национальное происхождение) при оплате труда и выплате льгот. Согласно этому закону требование, что профессии должны быть «равными по существу», не действует. Примеры дискриминации по половому признаку: 

• проявление дискриминации в применении политики или системы в отношении заработной платы или методов расчета зарплаты;
• преграды, препятствующие равному доступу к более высокооплачиваемой работе; 
• намеренное занижение заработной платы для должности по причине пола сотрудников;
• на первый взгляд, справедливая политика или практика компенсации, которая в значительной мере негативно сказывается на сотрудниках охраняемой от дискриминации категории без оснований, указывающих на то, что политика или практика связана с работой и соответствует деловой необходимости.

Кроме того, согласно Постановлению 11246, определенным федеральным подрядчикам и субподрядчикам запрещено дискриминировать соискателей при принятии решения о трудоустройстве, в том числе в отношении оплаты, по половому признаку (а также на основании расы, цвета кожи, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и национального происхождения). Согласно разделу 503 Закона о реабилитации инвалидов 1973 г., федеральным подрядчикам и субподрядчикам запрещено дискриминировать соискателей с ограниченными возможностями при принятии решения о трудоустройстве (в том числе в отношении оплаты). Согласно Закону о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (VEVRAA), федеральным подрядчикам и субподрядчикам запрещено дискриминировать ветеранов при принятии решения о трудоустройстве (в том числе в отношении оплаты).