For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and for Wage and Hour, please call 1-866-487-9243 (1 866-4-US-WAGE).  This website is currently not being updated due to the suspension of Federal government services. The last update to the site was 10/1/2025.  Updates to the site will start again when the Federal government resumes operations.

Оплата труда и льготы

Трудоустройство подростков

Вы обязаны принимать на работу подростков надлежащим образом.

Вы можете нанимать подростков на работу, но при трудоустройстве несовершеннолетних действуют определенные условия. Федеральный закон о детском труде запрещает трудоустраивать несовершеннолетних младше 14 лет на несельскохозяйственные профессии, ограничивает количество часов и виды работы, которую могут выполнять несовершеннолетние младше 16 лет, и запрещает нанимать несовершеннолетних младше 18 лет на опасное производство. На трудоустройство в сельскохозяйственной сфере распространяются различные нормы закона о детском труде.

 

Подробная информация о федеральных законах и законах штата о детском труде доступна на сайте YouthRules.gov.

Teenage waiter at work smiling at camera

Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.

Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших обязанностях как работодателя. Ответы на большинство вопросов о трудоустройстве молодежи можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS).

За дополнительной помощью обращайтесь:

в Отдел по вопросам заработной платы и продолжительности рабочего дня Министерства труда США: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)

Все разговоры с нами бесплатны и конфиденциальны.

Нужна дополнительная информация?

The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.