الأجور والمزايا

بصفة عامة، يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) مقابل جميع الساعات التي عملوا خلالها بغض النظر عما إذا كانوا يتقاضون أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو القطعة. يجب عليك أن تدفع للعاملين حدًا أدنى أعلى للأجور مقابل الأعمال التي تُؤدى بموجب العقود الفيدرالية أو فيما يتصل بها. وقد وضعت بعض الولايات حدودًا أدنى أعلى للأجور. يجب عليك، عند العمل في إحدى تلك الولايات، أن تدفع للعاملين لديك على الأقل الحد الأدنى للأجور المطبق في الولاية. يقدم مقطع الفيديو الصادر عن إدارة الأجور وساعات العمل (WHD) أمثلة وتفاصيل إضافية حول موضوع الحد الأدنى للأجور .

هناك بعض الاستثناءات:

• يجوز لك أن تدفع للموظفين الذين يتلقون إكراميات أجرًا نقديًّا لا يقل عن 2.13 دولار في الساعة والمطالبة بإعفاء على أساس تلك الإكراميات حتى يمكنك الوفاء بباقي التزامات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، إذا لم تعادل الإكراميات والأجور النقدية مجتمعَين الحد الأدنى للأجور، فيجب عليك تعويض الفرق.
• يجوز لك أن تدفع أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور، إذا كان عمر الموظف أقل من 20 عامًا وكان ذلك خلال أول 90 يومًا تقويميًا من العمل.
• يجوز لك، شريطة الحصول على شهادة معينة، أن تدفع أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور للموظفين إذا كانوا متعلمين يدرسون بصفتهم طلابًا في التعليم المهني، أو طلابًا متفرغين في أماكن عمل معينة، أو أشخاصًا يعانون من إعاقة تُضعف قدرتهم على تحقيق الدخل أو المزيد من الإنتاجية.