تقع على عاتقك مسؤوليات معينة بموجب القانون الفيدرالي إذا كنت تقدم مزايا خطة صحية جماعية للموظفين لديك. ومع ذلك، تختلف هذه المسؤوليات بناءً على بعض العوامل، مثل عدد الموظفين في مؤسستك، وأنواع المزايا التي توفرها الخطة الصحية التي تقدمها لهم. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون قوانين الولاية التي تنظم عمل شركات التأمين الصحي ومؤسسات الرعاية الصحية، مُكمِّلة للقواعد الفيدرالية؛ ما يوفر المزيد من الحماية للمشاركين في الخطط الفردية.
يمكنك اختيار تقديم خطط برنامج الخيارات الصحية للشركات الصغيرة (SHOP) بدءًا من أي شهر في السنة إذا كان لديك 50 موظفًا أو أقل. كما يمكن أن تتأهل بعض الشركات الصغيرة والمؤسسات المعفاة من الضرائب للحصول على إعفاء ضريبي بموجب قانون الرعاية الميسرة.
نلتزم بمساعدتك على فهم مسؤولياتك بصفتك صاحب عمل. ويمكنك العثور على إجابات العديد من الأسئلة عن خطط المزايا باستخدام أدوات مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالية:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل مع:
تُجرى جميع المناقشات معنا مجانًا وفي سرية.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711