يجوز لك توظيف اليافعين كعُمَّال، ولكن هناك اعتبارات معينة ينبغي اتباعها عند توظيف القُصَّر. يحظر قانون عمالة الأطفال الفيدرالي ، بصفة عامة، توظيف القُصَّر الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا في مهن غير زراعية، ويفرض قيودًا فيما يتعلق بساعات وأنواع العمل التي يمكن أن يؤديها القُصَّر دون 16 عامًا، ويحظر توظيف القُصَّر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في أي مهن خطرة. وتنطبق معايير مختلفة لقانون عمالة الأطفال على الأعمال الزراعية.
تتوفر معلومات تفصيلية عن قوانين عمالة الأطفال الفيدرالية والخاصة بالولايات على موقع: YouthRules.gov.
نلتزم بمساعدتك على فهم مسؤولياتك بصفتك صاحب عمل. ويمكنك العثور على إجابات العديد من الأسئلة عن توظيف اليافعين باستخدام أداة مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالية:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل مع:
تُجرى جميع المناقشات معنا مجانًا وفي سرية.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711