For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and for Wage and Hour, please call 1-866-487-9243 (1 866-4-US-WAGE).  This website is currently not being updated due to the suspension of Federal government services. The last update to the site was 10/1/2025.  Updates to the site will start again when the Federal government resumes operations.

वेतन और लाभ

आवश्यक पोस्टर

कार्यस्थल पर अपने कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित करना आपकी ज़िम्मेदारी है।

अमेरिकी श्रम विभाग के द्वारा प्रशासित कुछ कानून, जिनमें वेतन और लाभ से संबंधित कानून भी शामिल हैं, इसलिए आवश्यक है कि आप अपने कर्मचारियों को नोटिस दें और/या उन्हें कार्यस्थल पर चस्पा करें। श्रम विभाग सभी आवश्यक पोस्टर की मु्फ़्त इलेक्ट्रोनिक प्रतियाँ प्रदान करता है, और यह कई भाषाओं में उपलब्ध हैं।

 

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आप श्रम विभाग के द्वारा प्रशासित सभी कानूनों के दायरे में नहीं आ सकते हैं और इस प्रकार कुछ पोस्टरों को प्रदर्शित करने की ज़रूरत नहीं हो सकती है।  उदाहरण के लिए, 50 से कम कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के परिवारों और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अंतर्गत नहीं आ सकते हैं और इसलिए उन्हें इससे संबंधित पोस्टर प्रदर्शित करने की ज़रूरत नहीं हो सकती है। 

Man and woman going over paperwork and using a laptop together in a coffee shop

प्रश्न?
हम यहाँ मदद के लिए हैं।

एक नियोक्ता के रूप में हम आपकी ज़िम्मेदारियों को समझाने में आपकी मदद के लिए प्रतिबद्ध हैं। पोस्टरों के बारे में कई प्रश्नों का उत्तर निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार संबंधी कानूनी मदद) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिया जा सकता है:

अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:

अमेरिकी श्रम विभाग का मज़दूरी और घंटा प्रभाग: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)

हमारी सभी चर्चाएं मुफ़्त और गोपनीय होती हैं।

अधिक जानकारी चाहिए?

The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.