薪酬和福利

一般而言，《公平劳工标准法案》(FLSA) 要求雇主在雇员分娩后的一年内，在其需要挤母乳时，为其提供合理的挤母乳休息时间。 挤母乳所需的休息时间和频率可能因与哺乳期雇员及其孩子相关的因素而异。 挤母乳空间的位置及挤母乳所需合理步骤（如吸乳器的安装）等因素也会影响员工需要用于挤母乳的时间。

根据 FLSA 的规定，远程办公的雇员与其他雇员一样有资格享受泵乳休息时间。

此外，必须为所涵盖雇员提供“一个有良好遮挡且不受同事和公众打扰的地方（不包括洗手间），供其挤母乳”。 根据 FLSA 的规定，即使足够私密，雇主也不得将洗手间作为挤母乳的场所。

根据 FLSA 的规定，当雇员利用工作休息时间挤母乳时：

• 其必须完全从工作中抽身；或
• 其必须就休息期间获得薪资。

此外，如果雇主提供带薪休息时间，则其向利用该休息时间泵乳的雇员提供的报酬必须与其他雇员就该休息时间获得的报酬相等。