薪酬和福利

您必须为雇员的工作提供公平的报酬。 一项联邦法律规定，如果男女在相同的工作场所从事相同的工作，他们有权获得同等的报酬。 这项法律规定适用于公共和私营部门的大多数雇员，不设最低雇员人数要求。 该法考虑的是工作是否“实质上相同”，而非是否完全相同。 决定工作是否“实质上相同”的是工作内容（而不是职称）。 这项法律规定涵盖所有形式的报酬，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分摊和分红计划、人寿保险、假期和节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。 

另一项联邦法律也禁止大多数拥有至少 15 名雇员的雇主在薪酬和福利方面实施性别歧视（以及基于种族、肤色、宗教和民族血统等其他类别的歧视）。 但是，这项法律不要求工作“实质上相同”。 以下是可证明性别歧视的证据示例： 

• 工资政策或制度的歧视性应用，或具有歧视性的工资设定技术；
• 平等获得高薪工作的障碍； 
• 因雇员的性别而故意降低工作薪资；或
• 表面上公平的薪酬政策或做法对受保护阶层的雇员具有重大负面影响，但未证明该政策或做法与工作相关且符合业务需要。

此外，第 11246 号行政命令禁止某些联邦承包商和分包商基于性别（以及种族、肤色、宗教、性取向、性别认同和民族血统）在就业决定（包括薪酬）方面进行歧视。 《1973 年康复法案》第 503 节禁止联邦承包商和分包商在就业（包括薪酬）方面歧视残障个人。 《越战时期退伍军人再调整援助法案》(VEVRAA) 禁止联邦承包商和分包商在就业（包括薪酬）方面歧视受保护退伍军人。