薪酬與福利

根據聯邦法律，如果您為您的僱員提供團體醫療計劃福利，則您要負上一定責任。 不過，這些責任會依各種因素而有所不同，例如您組織內的僱員數量以及您的醫療計劃提供的福利類型。 此外，監管醫療保險公司和健康維護組織的州法律可以進一步補充聯邦民事訴訟程序，為個人計劃參與者提供更多保護。

如果您的僱員人數不超過50人，則您可選擇於一年中的任何一個月開始提供 小型企業醫療選項計劃(SHOP) 。 此外，根據《平價醫療法案》，某些小型企業和免稅組織可能有資格獲得稅收減免。