Remuneração e benefícios

Em geral, você deve pagar aos seus funcionários o salário mínimo federal (US$ 7,25) por todas as horas trabalhadas, independentemente de eles serem pagos por hora, por dia ou por unidade. Para o trabalho realizado em contratos federais ou em conexão com eles, seus funcionários devem se pagos um salário mínimo mais alto. Alguns estados definiram salários mínimos mais altos. Nesses estados, você deve pagar aos seus funcionários pelo menos o salário mínimo estadual. O vídeo da Divisão de Salários e Horas (WHD) sobre o salário mínimo fornece exemplos e detalhes adicionais.

Há algumas exceções:

• Você pode pagar aos funcionários que recebem gorjetas um salário em dinheiro não inferior a US$ 2,13 por hora e solicitar um crédito de gorjeta para cumprir o restante da obrigação de salário mínimo. No entanto, se as gorjetas combinadas com o salário em dinheiro não equivalerem ao salário mínimo, você deverá compensar a diferença.
• Você pode pagar menos do que o salário mínimo se o empregado tiver menos de 20 anos de idade e nos primeiros 90 dias corridos de emprego.
• Você pode pagar menos do que o salário mínimo, desde que obtenha um determinado certificado, para estudantes matriculados em cursos profissionais, estudantes em tempo integral em determinados locais de trabalho ou pessoas cuja capacidade produtiva ou de ganho seja afetada por uma deficiência.