वेतन और लाभ

सामान्य तौर पर, आपको अपने कर्मचारियों को उनके काम के सभी घंटों के लिए कम-से-कम संघीय न्यूनतम वेतन ($7.25) तो देना ही चाहिए, भले ही उन्हें घंटे, दिन या पीस रेट के हिसाब से भुगतान किया जाता हो। कुछ राज्य कानून और स्थानीय कानून ज़्यादा कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करते हैं; कर्मचारी उन पर लागू होने वाले स्थानीय, राज्य या संघीय न्यूनतम वेतन में जो भी सबसे अधिक हो उसके हकदार होते हैं। संघीय कॉन्ट्रैक्ट पर या उसके संबंध में किए गए कार्य के लिए, आपको कर्मचारियों को  उच्च न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा।

आप संघीय कानून के तहत टिप पाने वाले कर्मचारियों को कम-से-कम 2.13 डॉलर प्रति घंटे का नकद वेतन दे सकते हैं, बशर्ते आप अपने न्यूनतम वेतन दायित्वों के लिए क्रेडिट का दावा करने से पहले कुछ निश्चित आवश्यकताओं को पूरा करते हों। यदि आपके कर्मचारी की टिप, नकद वेतन के साथ मिलकर कम-से-कम संघीय न्यूनतम वेतन ($7.25) के बराबर नहीं हैं, तो आपको अंतर पूरा करना होगा। ध्यान दें कि कई राज्यों में टिप पाने वाले कर्मचारियों के लिए उच्च प्रत्यक्ष मज़दूरी राशियों की आवश्यकता होती हैं।

आप नए कर्मचारियों को रोज़गार के पहले 90 दिनों के दौरान न्यूनतम वेतन ($4.25) का भुगतान कर सकते हैं यदि उनकी आयु 20 वर्ष से कम है; लेकिन 90 दिनों के रोज़गार के बाद या 20 वर्ष की आयु (जो भी पहले हो) होने तक, आपको उन्हें न्यूनतम वेतन देना होगा। अमेरिकी श्रम विभाग से अनुच्छेद 14(c) प्रमाणपत्र प्राप्त करने वाले नियोक्ता भी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान कर सकते हैं यदि वे व्यावसायिक शिक्षा में नामांकित छात्र-शिक्षार्थी हैं, कुछ कार्यस्थलों पर पूर्णकालिक छात्र हैं या कोई ऐसा व्यक्ति जिसकी आजीविका या उत्पादक क्षमता किसी विकलांगता के कारण क्षीण हो गई हो।

आपको कार्य सप्ताह के सभी कार्य घंटों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना होगा। सामान्य तौर पर, “कार्य के घंटे” में वह समय शामिल होता है जब कर्मचारी को ड्यूटी पर या काम के स्थान पर होना चाहिए। आमतौर पर, प्रशिक्षण में बिताए गए समय, दिन भर में एक साइट से दूसरी साइट पर जाने और मरम्मत कार्य के लिए भुगतान करना आवश्यक होता है। जब तक छूट न मिले, आपको अपने कर्मचारियों को सात दिन के कार्यसप्ताह में 40 घंटे काम करने के बाद, उनकी नियमित वेतन दर का कम-से-कम 1.5 गुना ओवरटाइम वेतन  भुगतान करना होगा चाहे उनकी आप्रवासन स्थिति कुछ भी हो। 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारी किसी भी कार्य सप्ताह में कितने घंटे काम कर सकते हैं, इसकी कोई सीमा नहीं है। संघीय कानून में शनिवार, रविवार, छुट्टियों या आराम के नियमित दिनों में काम किए जाने पर ओवरटाइम के भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि ऐसे दिनों में ओवरटाइम काम न किया गया हो।

संघीय निर्माण और सर्विस कॉन्ट्रैक्ट पर या उसके संबंध में किए गए कार्य के लिए, एक अलग उच्च न्यूनतम वेतन लागू हो सकता है। यदि आपके कर्मचारी 30 जनवरी, 2022 से पहले किए गए कुछ संघीय कॉन्ट्रैक्ट पर या उनके संबंध में काम करते हैं, तो आपको कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करने वाले अपने कर्मचारियों को कम-से-कम $11.25 प्रति घंटे का न्यूनतम वेतन देना होगा। ऐसे किसी संघीय कॉन्ट्रैक्ट पर या उनके संबंध में काम करने वाले टिप पाने वाले कर्मचारियों को आपको कम-से-कम $7.90 प्रति घंटे का न्यूनतम वेतन देना होगा। यदि आपके कर्मचारी 30 जनवरी, 2022 को या उसके बाद में किए गए कुछ संघीय कॉन्ट्रैक्ट पर या उनके संबंध में काम करते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों को कम-से-कम $15.00 प्रति घंटे का न्यूनतम वेतन देना होगा।

आपको सेवा अनुबंध के तहत संघीय सरकार के कॉन्ट्रैक्ट का कार्य करने वाले एक सेवा कर्मचारी को कम-से-कम स्थानीय क्षेत्र में प्रचलित वेतन का भुगतान करना होगा और यह भुगतान उस वर्गीकरण के तहत होगा जिसमें कर्मचारी काम कर रहा है। प्रचलित मज़दूरी वह न्यूनतम प्रति घंटा मज़दूरी है जिसका भुगतान उस इलाके में प्रचलित चीज़ों के आधार पर किया जाता है जहां काम किया जाता है, साथ ही उसमे अतिरिक्त लाभ भी शामिल होता है। यदि किसी कर्मचारी ने ऐसे किसी कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम किया है, तो कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए कम-से-कम प्रचलित वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। संघीय सेवा कॉन्ट्रैक्ट के लिए लागू प्रचलित वेतन दरों का पता लगाने के लिए Sam.gov पर जाएं।

डेविस-बेकन आवश्यकताओं के अधीन संघीय या संघ द्वारा वित्त पोषित निर्माण परियोजना पर काम करने वाले एक निर्माण श्रमिक को कम-से-कम उस श्रम वर्गीकरण के लिए स्थानीय क्षेत्र में प्रचलित मज़दूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी काम कर रहा है। प्रचलित मज़दूरी वह न्यूनतम प्रति घंटा मज़दूरी और अतिरिक्त लाभ है जिसका भुगतान उस इलाके में प्रचलित चीज़ों के आधार पर किया जाता है जहां काम किया जाता है।