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आपको अपने कर्मचारियों को उनके काम के अनुसार उचित मुआवज़ा देना चाहिए। एक संघीय कानून के तहत, महिलाओं और पुरुषों को समान कार्यस्थल पर समान कार्य करने पर समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के अधिकांश कर्मचारी इस कानून के दायरे में आते हैं और इसके लिए कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या की आवश्यकता नहीं होती है। कानून इस बात पर विचार करता है कि नौकरी या काम “काफ़ी हद तक समान” हैं या नहीं, न कि इस बात पर कि वे बिल्कुल समान हैं या नहीं। काम का ब्यौरा (काम का ओहदा नहीं) वह है जो यह निर्धारित करता है कि काम “काफ़ी हद तक समान” हैं या नहीं। वेतन, ओवरटाइम वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, लाभ में हिस्सा और बोनस प्लान, जीवन बीमा, छुट्टी और अवकाश वेतन, सफाई या पेट्रोल भत्ते, होटल आवास, यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति और लाभ सहित सभी प्रकार के मुआवज़े इस कानून के अंतर्गत आते हैं।
अन्य संघीय कानून भी कम-से-कम 15 कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं को वेतन और लाभों में लिंग (जाति, रंग, धर्म और राष्ट्रीय मूल जैसी अन्य श्रेणियों के बीच) के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। हालाँकि, इस कानून के तहत, ऐसी कोई अनिवार्यता नहीं है कि काम “काफ़ी हद तक समान” हों। साक्ष्य के निम्न उदाहरण लिंग-आधारित भेदभाव को दर्शा सकते हैं:
इसके अलावा, कार्यकारी आदेश 11246 कुछ संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों को लिंग (साथ ही जाति, रंग, धर्म, यौन प्रकृति, लिंग पहचान और राष्ट्रीय मूल) के आधार पर वेतन सहित अन्य रोज़गार निर्णयों में भेदभाव करने से रोकता है। 1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 503, संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों को विकलांग व्यक्तियों के साथ रोज़गार (वेतन सहित) में भेदभाव करने से रोकती है। वियतनाम एरा वेटरन्स रीएडजस्टमेंट असिस्टेंस एक्ट (VEVRAA), संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों को सेवानिवृत्त सैनिकों के साथ रोज़गार (वेतन सहित) में भेदभाव करने से रोकती है।
एक नियोक्ता के रूप में हम आपकी ज़िम्मेदारियों को समझाने में आपकी मदद के लिए प्रतिबद्ध हैं। संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय (OFCCP) और अमेरिकी समान रोज़गार अवसर आयोग (EEOC) समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करते हैं।
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