वेतन और लाभ

यदि आप 50 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ता हैं (या सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता हैं), तो आपको पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार के लिए अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करना आवश्यक है और यदि कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली है तो उन्हीं नियमों और शर्तों के तहत चिकित्सा कारणों के साथ समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखा जाएगा।

कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारी कुछ कारणों से 12 महीने की अवधि में 12 कार्य सप्ताह तक का पारिवारिक या चिकित्सा अवकाश ले सकते हैं, जिनमें शामिल हैं: 

• बच्चे के जन्म के लिए और जन्म के एक वर्ष के भीतर नवजात शिशु की देखभाल के लिए;
• बच्चा गोद लेने या उसके पालक के रूप में नियुक्त होने पर और ऐसी नियुक्ति के एक वर्ष के भीतर उस बच्चे की देखभाल के लिए;
• ऐसे जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल के लिए जो गंभीर रूप से बीमार है;
• ऐसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए जिसके कारण कर्मचारी अपनी नौकरी में ज़रूरी काम ठीक से नहीं कर सकता;
• इस तथ्य से उत्पन्न होने वाली कोई भी योग्यता आवश्यकता कि उनका जीवनसाथी, बच्चा या माता-पिता “कवर्ड एक्टिव ड्यूटी” पर एक कवर्ड सैन्य सदस्य हैं।

यदि आपका कर्मचारी किसी बीमार या घायल कवर्ड सेवा सदस्य का जीवनसाथी, बच्चा, माता-पिता या करीबी रिश्तेदार है, तो वे सेवा सदस्य की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि के दौरान 26 कार्य सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं।

कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी बीच-बीच में पारिवारिक या चिकित्सा अवकाश ले सकते हैं। यदि बीच-बीच में छुट्टी नियोजित चिकित्सा उपचार के लिए है, तो उन्हें इसे इस तरह से शेड्यूल करने का प्रयास करना चाहिए ताकि संचालन में अनावश्यक बाधा न आए। आप नियोजित चिकित्सा उपचार के लिए बीच-बीच में छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को उस कर्मचारी के मौजूदा वेतन और लाभ के समकक्ष किसी वैकल्पिक काम पर अस्थायी रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं ताकि कर्मचारी द्वारा बार-बार ली जाने वाली छुट्टी को उसकी नियमित नौकरी से बेहतर समायोजित किया जा सके।

यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी या उनके परिवार का सदस्य किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का सामना कर रहा है, आप कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता द्वारा जारी प्रमाणपत्र देने के लिए कह सकते हैं। इसके अलावा, जब कोई कर्मचारी अपनी गंभीर बीमारी के लिए छुट्टी लेने के बाद काम पर लौटता है, तो आप उनसे ड्यूटी के लिए फ़िट होने का प्रमाणपत्र जमा करने के लिए कह सकते हैं, जब तक कि यह एक ऐसी नीति हो जो गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के लिए छुट्टी लेने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होती है।