귀하는 업무 수행 장소와 관계없이 면제 대상이 아닌 근로자의 급여 및 근무 시간에 관한 특정 기록 을 보관해야 합니다. 특정 양식을 사용하여 기록할 필요는 없지만 근로자, 근무 시간 및 임금에 대한 특정 식별 정보 는 반드시 포함해야 합니다.
일반적으로 급여 기록, 단체 교섭 협약, 판매 및 구매 기록은 최소 3년간 보관해야 합니다. 타임 카드, 임금률 표, 근무 및 시간 스케줄, 임금 인상 또는 공제 기록과 같은 임금 계산 기록은 2년간 보관해야 합니다.
정보의 완전성과 정확성이 보장되는 한, 시간 기록계를 사용하거나 근로자가 자신의 근무 시간을 추적할 수 있도록 허용하는 등 귀하가 원하는 방식으로 근무 시간을 기록할 수 있습니다. 고정 스케줄이 있는 근로자의 경우, 귀하는 정확한 일일 및 주간스케줄 기록을 보관하고 해당 근로자가 요구된 바에 따라 스케줄을 준수하였음을 간단히 기록할 수 있습니다. 근로자가 스케줄보다 더 길거나 짧은 시간동안 근무한 경우, 반드시 근로자의 실제 근무 시간을 기록해야 합니다.
귀하가 고용주로서의 책임을 이해하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 급여에 관한 다양한 질문의 답변을 받으실 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하시기 바랍니다.
모든 논의는 무료이며 기밀 처리됩니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711