Remuneración y beneficios

A menos que estén específicamente exentos, los empleadores deben pagarles a sus empleados horas extra por un importe no inferior a 1.5 veces el salario habitual después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.

Debe pagarles a los empleados todas las horas trabajadas en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y a realizar trabajos de reparación debe ser remunerado. 

Por lo general, los empleados tienen derecho a cobrar al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se les paga por hora, por día o a destajo. Algunas leyes estatales y locales les proporcionan una mayor protección a los empleados; tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplique.  

Salvo que estén exentos, los empleados tienen derecho a cobrar el salario mínimo y las horas extra, independientemente de su situación migratoria.