Sahod at Mga Benepisyo

Sa pangkalahatan, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng pederal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na nagtrabaho kahit na binabayaran sila ng oras, araw, o sa isang piraso. Para sa trabahong isinagawa sa o may kaugnayan sa mga pederal na kontrata, dapat mabayaran ang iyong mga manggagawa sa mas mataas na minimum na sahod. Ang ilang estado ay nagtakda ng mas mataas na minimum na sahod. Sa mga estadong iyon, dapat mong bayaran ang iyong mga manggagawa ng hindi bababa sa minimum na sahod ng estado. Ang video ng Wage and Hour Division (WHD) sa ang Minimum na Sahod ay nagbibigay ng mga karagdagang halimbawa at detalye.

Mayroong ilang mga eksepsiyon:

• Maaari kang magbayad ng mga empleyadong may tip ng cash na sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras at mag-claim ng tip credit upang matugunan ang natitirang obligasyon sa minimum na sahod. Gayunpaman, kung ang mga tips kasama ang cash wages ay hindi umaabot sa minimum na sahod, kailangan mong punan ang kulang.
• Maaari kang magbayad ng mas mababa sa minimum na sahod kung ang isang empleyado ay wala pang 20 taong gulang at sa unang 90 araw ng kalendaryo ng pagtatrabaho.
• Maaari kang magbayad ng mas mababa sa minimum na sahod, kung kumuha ka ng isang partikular na sertipiko, sa mga mag-aaral na estudyante naka-enroll sa bokasyonal na edukasyon, mga full-time na mag-aaral sa ilang partikular na lugar ng trabaho, o mga taong ang kakayahang kumita o produktibo ay pinahina ng isang kapansanan.